Ist es schwer für dich, die Kritik zu übernehmen ? Sind Sie einer von denen, die nicht auf diejenigen hören, die ihnen helfen wollen, sich zu verbessern? In jedem Job sind wir dem Rest des Teams ausgesetzt und schlagen Wege vor, unsere Arbeit besser zu machen und erfolgreicher zu werden. Deshalb möchten wir in diesem Artikel einige Tipps geben, wie man Kritik bei der Arbeit akzeptiert.
Zunächst ist es wichtig zu betonen, dass jede Person je nach ihrer Persönlichkeit eine andere Kritik akzeptiert . Aus diesem Grund ist es wichtig, dass wir, wenn wir wissen, dass unser Temperament stark ist oder wir impulsive Menschen sind, lernen, unseren Charakter zu kontrollieren, um Missverständnisse und Probleme zu vermeiden.
Daher wird die Einstellung der erste Faktor sein, den wir berücksichtigen müssen, und wir sollten immer bereit sein, konstruktive Kritik von unseren Kollegen und Arbeitsvorgesetzten zu erhalten.
Und diese Kritik sind nur Punkte der Verbesserung , das heißt jene Aspekte, in denen wir Fehler machen oder was wir besser machen können. Wir sollten niemals einen Kommentar oder eine Meinung am Arbeitsplatz als einen Angriff auf unsere Person betrachten, sondern als ein Thema, in dem wir uns bemühen müssen, Fortschritte zu machen. Dazu gehört auch, dass wir davon ausgehen müssen, dass wir nicht perfekt sind und dass wir alle Schwachpunkte und Bereiche haben, in denen wir uns noch mehr entwickeln können.
Manchmal ist es möglich, dass andere Menschen Wahrnehmungen haben, die Sie nicht sehen können oder dass ihre Sichtweisen sich von Ihren unterscheiden. Lerne, auf sie zu hören und gebe zu, dass sie Recht haben. Dies wird uns auch dazu führen, das Arbeitsumfeld zu verbessern und die Gesamtergebnisse positiver zu gestalten.
Daher wird Zuhören der erste Schritt sein, um Kritik in der Arbeit zu akzeptieren, und dies bedeutet, dass nicht nur unsere Chefs diejenigen sind, die uns sagen können, welche Probleme wir überprüfen müssen, sondern auch unsere Kollegen und der Rest des Teams Vorschläge machen können. Manchmal, besonders in großen Unternehmen, sind die Menschen, die Seite an Seite mit uns arbeiten, diejenigen, die unsere Arbeitsroutinen und die Methoden, die bei der Durchführung von Projekten angewandt werden, am besten kennen. Aus diesem Grund können sie Verbesserungen im täglichen Prozess oder andere berufliche Probleme vorschlagen.
Wir müssen uns nicht nur auf alles konzentrieren, was wir als Verbesserung vorschlagen, sondern wir müssen uns fragen, wie wir uns in diesem Bereich verbessern können . Zu wissen, was wir falsch machen oder was wir besser machen können, wird der erste Punkt sein, aber dann müssen wir nach Möglichkeiten suchen, um es zu lösen, oder nach Alternativen, die bessere Ergebnisse liefern können.
Es wird nutzlos sein, auf Kritik zu hören und sich dann taub zu stellen; Akzeptieren von Kritik bedeutet nicht zu nicken ohne zu hinterfragen, aber es geht darum, weiter zu gehen und nach Möglichkeiten zu suchen, die uns helfen, Fehler zu korrigieren und uns immer zum Besseren zu verändern.
Gleichzeitig sollten wir keine Ressentiments oder Groll gegen die Person haben, die die Kritik – wer auch immer – gemacht hat, denn wütend auf diese Person zu sein und sie mitzunehmen, wird nicht mehr sein, als eine Haltung von kindlicher und unreifer Haltung anzunehmen. Natürlich sollte niemand respektlos sein, und jede Kritik muss mit Respekt formuliert werden, um konstruktiv zu sein , genauso wie wir sie mit einer respektvollen und positiven Einstellung erhalten müssen.
Falls Sie Zweifel an dem haben, was Ihnen gesagt wurde, stellen Sie sicher, dass Sie es klarstellen, um falsche Meinungen oder Kommentare zu vermeiden . Fordern Sie also dazu auf, das zu lösende Problem zu erweitern, oder bieten Sie mehr Details zu der betreffenden Kritik an; Es ist angemessen, dass Sie ein privates Treffen mit dieser Person beantragen, um Ihre Meinung zu präzisieren, öffentliche Diskussionen werden nicht empfohlen. Offensichtlich müssen Sie ruhig bleiben und Ihre Meinung verteidigen, ohne den Standpunkt der anderen Person jederzeit zu leugnen oder zu widerlegen.
Lassen Sie sich schließlich nicht durch die Kritik am Arbeitsplatz mehr beeinflussen, als sie sollten; Es ist zwar richtig, dass wir manchmal Kopfschmerzen mit nach Hause bringen, aber es ist nicht vorteilhaft für uns, den Tag damit zu verbringen, über das, was uns gesagt wurde, nachzudenken und es auf andere Bereiche unseres Lebens zu übertragen.
Denken Sie daran, dass es bei einer Kritik darum geht, Lösungen zu finden und keine Probleme zu erzeugen, also sollten Sie niemals in der Band aufgeben und sich weigern, Kritik zu bekommen. Diese Bewertungen helfen uns, ein besserer Profi zu sein, vor allem aber ein besserer Mensch zu sein.
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