Das allgemeine Ziel der Arbeitsmarktreform ist, dass die Arbeitslosenzahlen sinken. So sollen Teilzeitverträge flexibler gestaltet werden, wie z. B .: ” Überstunden in Teilzeitarbeitsverträgen zulassen und in die Beitragsbemessungsgrundlage für allgemeine Eventualitäten aufnehmen”. Auf diese Weise soll der Markt geöffnet werden, so dass Arbeitgeber, die nicht in Vollzeit angestellt werden können, dies in Teilzeit mit der Möglichkeit tun, dass ihre Mitarbeiter bei Bedarf Überstunden leisten. Lesen Sie weiter diesen Artikel von unCOMO, in dem wir Ihnen alle Details darüber erzählen.
- Der Teilzeitvertrag
- Arten von Stunden: Komplementär
- Arten von Stunden: die außergewöhnlichen
Der Teilzeitvertrag
Der Arbeitstag für einen Teilzeitvertrag darf 77% des im Tarifvertrag festgelegten vollen Arbeitstages nicht überschreiten. Wenn keine Einigung erzielt wurde, wäre der Bezugstag der gewöhnliche Tag: 40 Stunden pro Woche Die Neuheit der Arbeitsreform 2012 besteht darin, dass jetzt Überstunden in jedem Teilzeitarbeitsvertrag erlaubt sind . Es gibt nur zwei Grenzen: – Die Summe aus normalen, ergänzenden und außerordentlichen Arbeitsstunden darf 77% des Vollzeitarbeitstages nicht überschreiten. – und die maximale Anzahl von Überstunden beträgt 80 pro Jahr, wie im Statut der Arbeitnehmer festgelegt.
Arten von Stunden: Komplementär
Die Zusatzstunden sind diejenigen, die den im Vertrag vereinbarten normalen Arbeitstag überschreiten; aber das wird in Betracht gezogen, was in der Regel schriftlich vereinbart und verteilt werden muss. Sie können nur auf unbestimmte Verträge angewendet werden . Von den im Vertrag genannten Stunden können maximal 15% ergänzende Stunden sein, ein Prozentsatz, der auf 30% erhöht werden kann, wenn er in der entsprechenden Vereinbarung enthalten ist. Zusätzlich werden die ergänzenden Stunden wie normale Stunden bezahlt und zitiert. Beispielsweise unterschreiben ein Arbeitgeber und ein Arbeitnehmer von Montag bis Freitag einen fünfstündigen täglichen Vertrag. Aber sie stimmen auch zu, dass der Angestellte drei weitere Stunden pro Woche machen kann. Diese Stunden sind komplementär; daher entspricht seine Verteilung dem Arbeitgeber, der dies je nach den Bedürfnissen des Dienstes tun wird, aber im Voraus warnt.
Arten von Stunden: die außergewöhnlichen
Der Hauptunterschied zwischen Überstunden und Zusatzstunden besteht darin, dass diese Stunden nicht im Voraus unterschrieben werden. Ihre Grenze liegt bei 80 pro Jahr, die als Rest gezahlt oder ausgeglichen werden kann, wenn sie vor Ablauf von vier Monaten genossen werden (je nachdem, wie sie mit dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer übereinstimmen). Die neue Arbeitsreform legt nicht fest, welche Arbeitnehmer diese zusätzlichen Stunden leisten können , so dass davon ausgegangen wird, dass Überstunden von allen Arbeitnehmern mit unbefristeten oder befristeten Teilverträgen geleistet werden können. In der Arbeitsreform 2012 ist auch nicht festgelegt, ob diese Stunden unmittelbar nach dem Arbeitstag geleistet werden müssen oder anders verteilt werden können.Im Gegensatz zu den Ergänzungsstunden werden Überstunden in Teilzeitverträgen nur für Notfälle angegeben üblich, aber nicht für Arbeitslosengeld.
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- Überstunden sind in Verträgen für Aus- und Weiterbildung nicht enthalten.
- Bei verkürzten Arbeitszeiten (außer in Fällen höherer Gewalt) ist dies nicht vorgesehen.
