Wie verhandle ich mein Gehalt?

Zuallererst, um eine gute Gehaltsverhandlung zu machen, ist, dass Sie über die Bereiche informiert werden, die normalerweise in Jobs wie dem gezahlt werden, auf den Sie sich bewerben. Sie haben vielleicht eine falsche Vorstellung davon, was berechnet wird und die Zeiten ändern sich. Daher erhalten Sie als Erstes alle notwendigen Informationen, um das Interview gut zu fokussieren und realistisch zu verhandeln.

Während des Interviews ist es üblich, dass die Personalabteilung, die bei Ihnen ist, indirekt über das Gehalt mit Ihnen spricht . Das heißt, es wird schwierig für Sie sein, Ihnen zuerst zu sagen, wie viel Sie berechnen werden, aber das Üblichste ist, dass ich die Frage direkt an Sie mit Phrasen wie “Was ist Ihre Gehaltsvorstellung?” Oder eine andere Art, in der sie sich dem Thema nähern, ist, Sie zu fragen, wie viel Sie in Ihrem letzten Job berechnet haben, na ja, haben Sie eine Vorstellung davon, was sie Ihnen anbieten können.

Wenn Sie diese zweite Frage stellen, sollten Sie vermeiden, das Gehalt aufzublasen, weil es sehr leicht ist, in der Lüge entdeckt zu werden . Viele Leute müssen eine höhere Zahl angeben, so dass die Verhandlungen von einem anderen Punkt aus beginnen, aber denken, dass es für die Personalabteilung sehr einfach ist zu überprüfen, ob die Information, die Sie gegeben haben, echt ist oder nicht. Also sei ehrlich und gib das richtige Gehalt und, wenn du nicht damit einverstanden bist, kannst du es erklären, aber lügst nicht.

Wir empfehlen außerdem, dass Sie, wann immer Sie können, versuchen, das Gehalt auszuhandeln, sobald Sie eingestellt wurden . Wenn Sie im ersten Interview bereits Ihre Gehaltsansprüche markieren und diese nicht mit denen des Unternehmens übereinstimmen, ist es wahrscheinlich, dass Sie als Kandidat ausgeschlossen werden und sich für eine andere Person entscheiden. Das Beste ist, dass Sie den Job annehmen und, sobald Sie in der Firma sind, über die Möglichkeiten sprechen, das Gehalt zu verbessern.

Viele Male geben sie Ihnen nicht die Marge, um den Festnetzanschluss zu verhandeln, aber Sie können es mit den Variablen oder mit anderen Aspekten wie den Restaurantkarten, dem Geld für den Transport und so weiter tun. Denken Sie nicht nur an das Gehalt, sondern auch an die Vorteile, die Sie aus einem Unternehmen ziehen können.

Wenn jedoch die Gehaltsspanne, die Sie vorschlagen, weit unter Ihren Erwartungen liegt, ist es am besten, ehrlich zu sein und mit totaler Klarheit des Gehalts zu sprechen, aber immer ohne Respektlosigkeit oder Angriff auf das Unternehmen . Es gibt Leute, die sich gedemütigt fühlen, wenn sie ein viel niedrigeres Gehalt als erwartet anbieten, aber obwohl dies der Fall ist, ist es am besten, ihnen ehrlich zu sagen, dass dieser Preis nicht Ihren Erwartungen entspricht und dass Sie nicht für weniger als X Geld arbeiten würden.

Es ist wahrscheinlich, dass es sich um ein kleines Unternehmen, um eine neue Schöpfung oder um wirtschaftliche Schwierigkeiten handelt, und dass sie in diesem Moment nicht mehr bezahlen können, aber höhere Erwartungen haben. Ehrlich und respektvoll zu sein ist wichtig, um Ihr Gehalt auszuhandeln.

Wenn Sie Ihr Gehalt mit der Firma, für die Sie arbeiten , verhandeln möchten , ist es wichtig, dass Sie sich über Ihre Argumente klar sind . Das heißt: Warum denken Sie, dass sie Ihr Gehalt erhöhen müssen? Denken Sie darüber nach, machen Sie einen Überblick und begründen Sie Ihre Antworten. Vermeiden Sie vor allem die Verwendung von Argumenten wie “Ich brauche mehr Geld”, “Ich komme nicht bis ans Ende des Monats”, etc., denn das sind persönliche Probleme und keine Arbeit.

Verdienen Sie die Gehaltserhöhung für Ihre Fähigkeiten und Ihre Art zu arbeiten, also, wenn Sie in Ihrer Arbeit für was auch immer es herausragt, ist es normal, um eine Erhöhung zu bitten. Verteidigen Sie sich, erklären Sie, dass Sie im Unternehmen weiter wachsen wollen, aber Sie müssen sich wertgeschätzt fühlen, auf diese Weise können Sie mit der Lohnverhandlung von einem professionellen Punkt beginnen.

In der gleichen Weise, wie wir zu Beginn des Artikels gesagt haben, ist es äußerst wichtig, mit Leuten zu sprechen, die in Ihrer Position sind und wissen, wie viel sie berechnen, um zu bestimmen, wo Sie streben können. Auf diese Weise können Sie Ihre wirtschaftlichen Bedürfnisse an die Bedürfnisse des Unternehmens anpassen und ein Gehalt vorschlagen, das nicht weit ist und das ist möglich. In diesem Artikel geben wir Ihnen weitere Tipps, wie Sie um eine Gehaltserhöhung bitten können .

Sie müssen auch die wirtschaftliche Situation beurteilen, die das Unternehmen durchläuft, das heißt, wenn es nicht am besten ist, vermeiden Sie die Forderung nach einer Gehaltserhöhung, da die wahrscheinlichste Reaktion negativ ist. Bewerten Sie die Geschäftssituation und, wenn es nicht an der Zeit ist, warten Sie auf bessere Zeiten: Ihre Geduld wird von Ihren Vorgesetzten geschätzt, und dann haben Sie mehr Spielraum, um nach dem gewünschten Gehalt zu fragen.

Sie sollten auch nicht aggressiv, wütend oder bedrohlich sein . Wenn Sie mit Ihrem Manager interviewen, müssen Sie offen, aber immer mit Respekt sprechen und erzählen, wie Sie sich fühlen und was Ihre Ansprüche sind. Sie sollten keine Dinge sagen, wenn Sie Ihr Gehalt nicht erhöhen, werden Sie die Firma verlassen oder wütend werden, wenn sie Ihre Erhöhung nicht akzeptieren können. Denken Sie, dass Sie verhandeln , Sie öffnen einen Weg zum Verständnis, aber das Unternehmen ist nicht verpflichtet, dies zu tun. Obwohl Ihre Idee ist, zu gehen, wenn es Ihr Gehalt nicht verbessert, sagen Sie es nie und weniger, um Sie zu drücken, um den gewünschten Anstieg zu bekommen.

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