Angesichts einer Situation, in der die Arbeit muckert , sollte jeder Mitarbeiter wissen, dass er über Werkzeuge verfügt, um diese Art von Belästigung zu melden . Es ist eine Reihe von rechtlichen Schritten, die den Arbeitnehmer schützen und ihm helfen, seine Rechte zu verteidigen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Belästigungen am Arbeitsplatz melden können .
In dem Moment, in dem sich der Arbeitnehmer bewusst ist, dass er in seinem Job belästigt wird, muss er sich zuerst an die Fachleute wenden. Sie sollten daher zu einem Arzt oder Psychologen gehen, um Ihren Fall zu besprechen und die Auswirkungen dieser Belästigung zu neutralisieren oder zu mildern.
Nach diesem Schritt muss der Arbeitnehmer die Fakten vor dem Gesundheits- und Sicherheitsausschuss seiner Firma offenlegen. Für den Fall, dass es diese Abteilung nicht hat, sollten Sie den gesetzlichen Vertreter der Arbeiter kontaktieren. Auf diese Weise wird eine Untersuchung eingeleitet.
Bevor Arbeitsbelästigung auf legale Weise gemeldet wird , muss der Arbeitnehmer das Unternehmen informieren. Es muss schriftlich erfolgen, so dass es aufgezeichnet wird, so dass der Arbeitnehmer eine Kopie erhält, in der der Eingang Ihrer Firma aufgezeichnet wird.
Ab diesem Zeitpunkt müssen alle Treffen mit dem Unternehmen oder seinen Vertretern in Anwesenheit des Rechts- oder Gewerkschaftsberaters des belästigten Arbeitnehmers durchgeführt werden.
Nach diesen Schritten können mehrere rechtliche Schritte unternommen werden , um die Situation zu melden. Zum Beispiel gibt es den administrativen Weg durch die Arbeitsaufsicht. Dafür müssen wir eine Beschwerde beim Verwaltungsdienst einreichen. Diese Beschwerde muss sehr vollständig sein und alle relevanten Daten (chronologisch, Namen, Belästigung, etc.) hinzufügen.
Darüber hinaus können wir auch die Arbeitsmobbing über gerichtliche anklagen. Dafür ist es besser, von einem Anwalt gut beraten zu werden, denn in diesen Fällen sind die Prüfungen oft komplex.
Die Beschäftigten im öffentlichen Dienst können auch eine Situation der Arbeitsbelästigung durch das strittig-administrative Verfahren melden.
Auch wenn die Belästigung dem Opfer eine Krankheit verursacht hat, die ihn arbeitsunfähig macht, hat er Anspruch auf Anerkennung einer entsprechenden Rente durch die Sozialversicherung. An dieser Stelle ist es wichtig, medizinische Berichte zur Verfügung zu stellen.
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