Wenn ein disziplinarisches Entlassungsschreiben an sich bereits schwierig ist, da die Entscheidung, einen Angestellten zu kicken, hart ist, ist es in der Regel noch schwieriger, einen ungerechtfertigten Entlassungsbrief zu machen , was normalerweise für wirtschaftliche Entscheidungen gilt. Aus diesem Grund ist es immer notwendig, einige Schlüssel und Richtlinien zu haben, die uns helfen , den Brief der ungerechtfertigten Entlassung zu machen , den wir in diesem Artikel von einwie.com zur Verfügung stellen werden
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Eine ungerechtfertigte Entlassung ist für beide Parteien besonders bitter, da normalerweise weder der Arbeitgeber den Arbeitnehmer entlassen noch diesen entlassen werden will. Sie treten gewöhnlich aus wirtschaftlichen Gründen auf , für die das Unternehmen Personal abbauen muss. Daher ist es angebracht, diese Gründe in dem Schreiben objektiv und ruhig zu erläutern.
Um den Brief zu beginnen, müssen wir oben links den Vor- und Nachnamen des Arbeitnehmers angeben, zu dem wir gehen, und in der Zeile unmittelbar darunter das Datum, an dem der Brief geschrieben wurde.
Darüber hinaus wird empfohlen, das Logo der Firma am oberen Rand des Briefes einzufügen, damit kein Platz für Verwirrung bleibt.
In der Begründung gehen wir zunächst von einem Standardausdruck unserer Mitarbeiter aus, wie “Sehr geehrte Damen und Herren” oder “Sehr geehrte Damen und Herren (und Nachname)”, damit wir so gut wie möglich ausgebildet sind.
Anschließend werden wir auf die verständlichste und detaillierteste Art und Weise die Situation erläutern, in der es notwendig ist, die ungerechtfertigte Entlassung durchzuführen, einschließlich kurz, wenn wir es für angemessen halten, objektive Daten über die Situation des Unternehmens zu diesem Zeitpunkt Entlassung
In der Begründung ist es auch ratsam, den Arbeitnehmer darüber zu informieren, wo er die Verfahren zur Erlangung der entsprechenden Entschädigungen anordnen kann, so dass wir den Prozess so weit wie möglich erleichtern, sowie die Hinweise auf den Kollektivvertrag. das gehört ihm, wenn er es besitzt. Es ist auch wichtig, das Datum der Kündigung anzugeben.
Zum Zeitpunkt der Fertigstellung ist es zweckmäßig, dies mit einem Dankeswort für die Arbeit und die Arbeit zu tun, die dem Unternehmen während dieser Zeit zur Verfügung gestellt wurden. Im Abschnitt unterhalb des Abschieds finden wir die Unterschrift des Leiters der Abteilung, der er entspricht, sowie das Siegel der Firma und einen Platz auf der Seite, wo der Angestellte den Brief unterschreiben kann . Es ist auch praktisch, das Datum erneut in diesen Abschnitt aufzunehmen.
Es ist ratsam hinzuzufügen, wenn der Deal mit unserem Angestellten ziemlich gut ist, einige Unterstützungsaktionen als ein Vorschlag, ein Empfehlungsschreiben für die Suche nach einem neuen Job oder etwas ähnliches zu liefern.
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