Am Arbeitsplatz gibt es komplexe Situationen, die unangenehm sein können. Einer davon ist der Akt, einen Arbeiter entlassen zu müssen. Diese Szene ist für beide Seiten unangenehm , sowohl für den Chef als auch für die Betroffenen, deshalb ist es wichtig, dies auf eine angemessene Art und Weise zu tun, immer unter Berücksichtigung der Rücksichtnahme und des Respekts . Wenn Sie nicht wissen, wo Sie in einwie.com anfangen sollen, geben wir Ihnen einige Tipps, damit Sie wissen, wie Sie einen Mitarbeiter professionell und ordnungsgemäß entlassen.
Wenn aus irgendeinem Grund die Firma zu der Entscheidung kommt, auf einen Angestellten zu verzichten, ist es wichtig, niemanden zu kommentieren , weil die Information den Arbeiter durch den Mund von anderen erreichen könnte, die unnötiges Unbehagen schaffen
Sobald Sie die Entscheidung getroffen haben, versuchen Sie, so bald wie möglich ein Treffen mit dem Mitarbeiter zu vereinbaren, um die Entscheidung so schnell wie möglich zu kommunizieren, tun Sie dies rechtzeitig , ohne sich mit dem Thema auseinander zu setzen
Es ist notwendig, den Angestellten mit einer respektvollen Sprache anzusprechen, ungeachtet der Gründe, die zur Entlassung geführt haben, der Arbeitgeber muss immer die Kontrolle über die Situation behalten und sie so gut wie möglich annehmen
Für den Arbeitnehmer ist es wichtig, den Grund oder die Gründe für die Entlassung genau zu kennen, daher müssen Sie ihn immer professionell und mit den richtigen Worten kommunizieren. Zum Beispiel, wenn jemand ein Konflikt ist: “wir denken, dass sich Ihre Einstellung nicht an die Richtlinien des Teams und der Firma anpasst”
Der Arbeitnehmer möchte vielleicht Ihre Entscheidung diskutieren oder sich darüber beunruhigen lassen. Wiederum ist es notwendig, die Kontrolle über die Situation zu behalten, da die Schlussfolgerung bereits getroffen wurde und es kein Zurück mehr gibt
Vermeiden Sie klischeehafte Phrasen, die heuchlerisch klingen mögen wie: “Es war sehr schwierig für mich, diese Entscheidung zu treffen” oder “Ich weiß, wie du darüber denkst”, wenn die Beziehung mit dem Mitarbeiter nicht wirklich nahe ist, sei einfach politisch und höflich
Kommunizieren Sie die Nachrichten vorzugsweise am Nachmittag oder am Ende des Tages, auf diese Weise kann der Mitarbeiter nach Hause gehen, ohne den ganzen Tag das Mitgefühl und die Gerüchte anderer ertragen zu müssen
In vielen Unternehmen ist es üblich, Mitarbeiter zusammen mit jemandem aus dem Personalbereich zu entlassen, um dem Arbeitnehmer die Zahlen zu geben, die sich auf seine Vergütung beziehen, und die Zahlungsdetails zu klären
Die Entlassung eines Mitarbeiters ist nie eine angenehme Situation, aber manchmal ist es notwendig, dies zu tun, und der beste Weg, dies zu erreichen, ist durch Respekt und richtige Kommunikation mit dem anderen
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- Vermeiden Sie Kontroversen und Diskussionen über die Entscheidung
- Wenn der Mitarbeiter verändert wird, behalten Sie die Kontrolle über die Situation, um zu verhindern, dass das Problem zu höher passiert
