Die Möglichkeit der Entlassung von Arbeitnehmern in Spanien ist in den letzten Jahren aufgrund der Wirtschaftskrise üblich geworden , da Unternehmen weniger verkaufen und Kostensenkungen benötigen. Obwohl es sich in der Regel um eine sehr dramatische Situation handelt, sind nicht alle Entlassungen gleich und abhängig vom Typ variiert die wirtschaftliche Vergütung jedes einzelnen Mitarbeiters. Um sie zu kennen, erklären wir in einwie.com, welche Arten von Entlassungen es gibt.
- Entlassung aus
- Unzulässige Entlassung
- Kollektive Entlassung
Entlassung aus
Bei den Entlassungen handelt es sich um Entlassungen, bei denen das Unternehmen eine Reihe von Gründen geltend macht , die offiziell anerkannt werden müssen. Wenn der Arbeitnehmer mit ihnen nicht einverstanden ist, kann er einen Rechtsbehelf einlegen , um die Entlassung abzulehnen und eine Entschädigung einzuziehen. Es gibt zwei Arten von Entlassungen:
- Disziplinarverfahren: Das Unternehmen weist auf eine schwerwiegende Vertragsverletzung in einer seiner Formen hin. Der Arbeitnehmer hat kein Recht auf Entschädigung oder Vorwarnung.
- Ziel: Wenn ein objektives und überprüfbares Ereignis eintritt, wie sich der Arbeitnehmer nicht an die Arbeitsumgebung anpasst oder nicht in seinem entsprechenden Zeitplan an das Unternehmen geht. In diesem Fall, wenn es fortfährt, kompensiert zu werden.
Unzulässige Entlassung
Im Falle einer ungerechtfertigten Entlassung kann nicht nachgewiesen werden, dass der Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag nicht erfüllt oder seinen Verpflichtungen nicht nachkommt, so dass seine Entlassung durch interne Interessen des Unternehmens gefördert wird.
In dieser Situation hat der Arbeitnehmer das Recht, entschädigt und im Voraus benachrichtigt zu werden.
Kollektive Entlassung
Kollektive Entlassungen werden im Volksmund auch als Employment Regulation Files (ERE) bezeichnet und können verschiedene Ursachen haben, wie wirtschaftliche oder organisatorische. In diesem Fall gehen wir zur Entlassung in einer einzigen Zeit von einer Gruppe von Arbeitern des Unternehmens vor.
Um einen ERE deklarieren zu können, muss er 10% der Arbeitnehmer bis zu 300 Arbeitnehmer betreffen, und im Fall, dass das Unternehmen mehr als 300 Arbeitnehmer hat, mindestens 30 davon.
Sie haben Anspruch auf Entschädigung und Kündigung durch das Unternehmen.
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