Im Bereich der KMU und Kleinunternehmen möchte die Organisation häufig das Gehalt einiger ihrer Angestellten verbessern, obwohl dies wirtschaftlich nicht möglich ist. Um Anreize für einen Arbeitnehmer zu schaffen, im Unternehmen zu bleiben, können flexible Vergütungsprogramme eingesetzt werden, die eine Erhöhung des Nettogehalts der Arbeitnehmer ermöglichen, ohne die Personalkosten des Unternehmens zu erhöhen. Dies ist möglich, indem die üblichen Ausgaben des Arbeitnehmers über die Lohnliste bezahlt werden, so dass die bezahlte Partei von der Zahlung der Einkommensteuer befreit ist und daher das Nettogehalt höher ist. Wenn Sie wissen möchten, wie Sie das Gehalt der Arbeiter verbessern können, ohne mehr auszugeben , in einem Wie erklären wir es Ihnen als nächstes.
- Kindergarten
- Gesundheit
- Essen
- Transport
- Ausbildung
- IT
Kindergarten
Der beste Weg, dies zu tun, sind Kinderbetreuungskontrollen , da dies eine große Ersparnis für die Arbeitnehmer und eine bessere Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben darstellt. Anstatt eine Kindertagesstätte im Unternehmen selbst anzubieten, kann mit einer Kindertagesstätte in der Nähe des Büros eine Vereinbarung getroffen werden, um einen erschwinglicheren Dienst anzubieten, der von der Firma gegen eine Senkung des Bruttogehalts des Arbeitnehmers bezahlt wird.
Gesundheit
Durch die Einstellung einer Krankenversicherung für den Arbeitnehmer erreichen Sie, dass Ihr Ehepartner und Ihre Kinder nicht der Besteuerung unterliegen, was erhebliche Einsparungen ermöglicht. Es gibt zwar eine Grenze von 500 € pro Jahr für jede versicherte Person. Beim Verlassen der Lohnliste ermöglicht auch eine Einsparung der Einkommensteuer von Seiten des Arbeitnehmers.
Essen
Die Gutscheine für Restaurants sind eine der am meisten verwendeten Optionen, da sie das Essen des Arbeitnehmers abdecken und für bestimmte Betriebe dienen. Das Limit liegt bei € 9 pro Tag und es gibt auch solche für Supermärkte.
Transport
Mit einer Obergrenze von 1.500 € pro Jahr kann das Unternehmen den Arbeitnehmer mit öffentlichen Verkehrsmitteln entschädigen und die Beförderung des Arbeitnehmers in das Unternehmen erleichtern.
Es besteht auch die Möglichkeit, den Firmenwagen für den privaten Gebrauch zu verwenden, da er bei Berücksichtigung einer Sachentgeltberechnung mit 20% pro Jahr des Verkehrswertes des Fahrzeugs berechnet wird.
Ausbildung
Wenn das Training mit der Tätigkeit des Unternehmens verbunden ist, sind die Kurse steuerlich extern und können zu erheblichen Einsparungen bei den Studien- oder Mastergebühren führen, da der Betrag ziemlich hoch ist.
IT
Wenn der Arbeitnehmer Computer, Tablets oder Mobiltelefone mit Internetzugang benötigt, können diese über das Unternehmen erworben werden, auch für den persönlichen Gebrauch, und wenn sie über die Lohn- und Gehaltsabrechnung bezahlt werden, müssen sie zur Einsparung von Mehrwertsteuer und Ersparnissen beitragen der IRPF des Arbeitnehmers.
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