Ziel des Ausbildungsvertrages ist es, einem unerfahrenen Menschen die Eingliederung in den Arbeitsmarkt in einem Unternehmen zu ermöglichen, in dem er sowohl theoretisches als auch praktisches Wissen erwerben kann. Dieser Vertrag kommt beiden Unternehmen zugute, die ihre Beiträge zur Sozialversicherung zahlen müssen, ebenso wie die Personen, die ihnen beitreten, da sie gebildet werden können. Es gibt eine Reihe von Anforderungen, um den Vertrag ausführen zu können, was wir in diesem Artikel von einwie.com sehen werden, wo wir erklären werden, wie ein Ausbildungsvertrag funktioniert .
Der Ausbildungsvertrag sollte nicht mit dem Praktikumsvertrag verwechselt werden, so erklären wir ihre Unterschiede im Ausbildungs- und Lernvertrag, die Person geht in einem Sektor zur Arbeit, der keine Beziehung zu den Studien hat, die die Person abgeschlossen hat oder ist Auf der anderen Seite wird der Praktikumsvertrag abgeschlossen , wenn eine Person ein bestimmtes Fach studiert und in diesem Bereich arbeiten möchte. So kann zum Beispiel eine Person, die Medizin studiert, einen Praktikumsvertrag in einem Krankenhaus machen, da es sich auf ihr Studienfach bezieht. Für den Fall, dass sich diese Person für eine kaufmännische Tätigkeit entscheidet, könnte sie einen Ausbildungsvertrag machen, da dies nichts mit Medizin zu tun hat. Daher könnten Sie in einem Unternehmen arbeiten, in dem Sie in der Betriebswirtschaftslehre geschult werden, während Sie bestimmte Funktionen für das Unternehmen ausführen.
Der Ausbildungsvertrag soll jungen Menschen helfen, die keine spezifische Ausbildung am Arbeitsplatz haben. Diese Art von Vertrag enthält eine Reihe von Anforderungen, die erfüllt sein müssen, wenn Sie davon profitieren möchten:
- Seien Sie zwischen 16 und 25 Jahre alt.
- Es gibt keine Altersgrenze für den Fall, dass die Person eine Behinderung hat oder diese Gruppen in einer Ausgrenzungssituation sind.
- Bei hoher Arbeitslosigkeit wird die Altersgrenze auf 30 Jahre angehoben.
Die Dauer des Ausbildungsvertrags muss mindestens 6 Monate und höchstens 2 Jahre betragen. Der Tag ist Vollzeit und die Zeit für das theoretische Training ist inbegriffen. So darf zum Beispiel das erste Jahr der praktischen Arbeit 75% nicht überschreiten, also muss der Theoretiker die anderen 25% bilden. Von der zweiten und während der dritten Phase wird die praktische Arbeit 85% der Zeit einnehmen, während die theoretische Arbeit 15% betragen wird. Es besteht die Befugnis, den Vertrag zu verlängern, wenn er die maximale Dauer nicht überschreitet, und er kann bis zu zwei Mal verlängert werden, ohne dass die Dauer jeweils weniger als sechs Monate beträgt und dass die Gesamtlaufzeit nicht mehr als drei Jahre beträgt.
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Im Falle einer vorübergehenden Behinderung während der Ausführung des befristeten Vertrags, sei es aufgrund von Schwangerschaft, Vaterschaft und anderen, wird die verstrichene Zeit nicht innerhalb der Stunden angerechnet, die als vertragsgemäß betrachtet werden. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, eine Probezeit im Vertrag durchzuführen. Alle Vereinbarungen müssen im Ausbildungsvertrag schriftlich fixiert sein und innerhalb der festgesetzten Frist der Arbeitsverwaltung mitgeteilt werden.
In jedem Fall wird die Vergütung unter Berücksichtigung der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit, dh des Praktikums, festgesetzt und darf nicht unter dem Mindestlohn liegen.
Die Vorteile des Ausbildungsvertrags ermöglichen sowohl Unternehmen als auch Arbeitssuchenden einen Nutzen. Die Unternehmen , die den Ausbildungsvertrag abschließen, reduzieren ihre Beiträge zur Sozialversicherung erheblich. So haben beispielsweise KMU, also kleine und mittlere Unternehmen, ihre Quoten um 100% reduziert, während Unternehmen mit mehr als 250 Beschäftigten 75% zahlen. Darüber hinaus kann das Unternehmen beschließen, die Person unter dem Ausbildungsvertrag auf unbestimmte Zeit einzustellen und ihre Beiträge zur Sozialversicherung zu reduzieren.
Aus Sicht des Arbeitnehmers ermöglicht der Ausbildungsvertrag eine Person ohne ausreichende Ausbildung oder mit begrenztem Wissen, die ihm nicht erlaubt, in den Arbeitsmarkt einzutreten, eine Arbeit zu haben, die ihm erlaubt zu lernen und seine Erfahrung zu verbessern. Darüber hinaus zitiert die Person sowohl für den Ruhestand als auch für die Arbeitslosigkeit.
Es muss berücksichtigt werden, dass die Bedingungen je nach Land und seinen Maßnahmen in Bezug auf Arbeit und Ausbildung variieren können . Daher sollten Sie in jedem Fall die offizielle Website der entsprechenden Verwaltung überprüfen. In Spanien müssen Sie auf die Seite Ministerium und Bildung gehen, um einen Termin zu vereinbaren und einen Antrag zu stellen. Eine Reihe von Daten muss bereitgestellt werden, z. B. der Name, die nationale Identitätsdokumentnummer und andere Informationen.
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