Das in der neuen Arbeitsreform ausgedrückte Ziel besteht darin, sowohl die Flexibilität der Arbeitgeber bei der Verwaltung der Humanressourcen des Unternehmens als auch die Sicherheit der Arbeitnehmer in der Beschäftigung zu gewährleisten. ” Die beschlossenen Reformen traten am 12. Februar 2012 in Kraft, es ist jedoch derzeit nicht bekannt, welche dieser Maßnahmen im parlamentarischen Verfahren bestätigt, unterdrückt oder geändert werden. Weil wir von aCOMO möchten, dass Sie gut informiert sind, präsentieren wir Ihnen, wie die Arbeitsreform Sie in Bezug auf ungerechtfertigte Entlassung betrifft .
Die Entschädigung für ungerechtfertigte Entlassung in der neuen Arbeitsreform beträgt für alle Verträge, die am 12. Februar 2012 unterzeichnet wurden, 33 Lohntage pro Dienstjahr, mit einer Begrenzung von 24 monatlichen Zahlungen.
Die Entschädigung für ungerechtfertigte Entlassung für die am 12. Februar 2012 geltenden Verträge wird nach einer doppelten Berechnung berechnet. Bis zum 11. Februar 2012 zu einem Satz von 45 Tagen des Gehalts für die Dienstjahre, mit einer Begrenzung von 42 monatlichen Zahlungen, und vom 12. Februar 2012 bis zum Zeitpunkt der Entlassung, bei einer Rate von 33 Tagen des Gehalts pro Jahr Die Entschädigung für ungerechtfertigte Entlassung darf 720 Tage Gehalt nicht übersteigen, es sei denn, die Berechnung der Entschädigung für die Zeit vor dem Inkrafttreten des Königlichen Gesetzesdekrets führt zu einer höheren Anzahl von Tagen, in diesem Fall wird es als ein Betrag angewendet maximale Entschädigung, ohne in jedem Fall 42 monatliche Zahlungen zu überschreiten. Also nicht mehr als 42 Monate oder mehr als 720 Tage Entschädigung.
Die Arbeitsreform von 2012 ändert die Beweislast bei der Entlassung oder Nicht-Entlassung entspricht dem Arbeitnehmer: anstatt der Arbeitgeber zu sein, der zeigt, dass die Entlassung angemessen ist, muss der Arbeitnehmer nachweisen, dass dies unangemessen ist.
Gerichtliche Lieferung zur Begrenzung der Bearbeitungsgehälter (Gehalt nicht erhalten seit Entlassung bis zur Entscheidung). Die als “Express-Entlassung” bekannte Entlassung verschwindet. Wenn die Entlassung vom Gericht als unzulässig erklärt wird und sich die Gesellschaft für eine Entschädigung entscheidet, ist der Zeitpunkt der Kündigung die Kündigung des Arbeitsverhältnisses ohne die Zahlung von Bearbeitungsgebühren in diesem Fall.
In den Fällen, in denen die Gesellschaft als ungerechtfertigt erklärt wird, dass die Gesellschaft sich für die Rückübernahme entscheidet, wird die Zahlung der Gehälter für die Verarbeitung fortgesetzt.
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Darüber hinaus schlägt diese neue Reform auch Änderungen bei Massenentlassungen, bei der angemessenen Entlassung und bei Arbeitsbedingungen im Allgemeinen vor.
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