Leider respektieren Unternehmen in diesen Zeiten zunehmend Arbeitnehmerrechte , aber welche Rechte haben Arbeitnehmer in einem Unternehmen? Um diese Frage zu beantworten, wird dieser Artikel sehr nützlich sein. Darüber hinaus kann es dazu dienen, Verletzungen von Rechten anzuprangern, wenn Sie Arbeitnehmer sind, genauso wie ein Arbeitgeber es vermeiden kann, sie zu brechen. In einwie.com sagen wir Ihnen, welche Rechte Sie als Arbeitnehmer eines Unternehmens haben .
Die Arbeitnehmer haben das Recht auf eine effektive Beschäftigung , dh auf eine nützliche Arbeit und nicht auf eine Einschränkung ihrer Würde. Ein anderes Recht der Arbeitnehmer besteht darin, ihre Privatsphäre zu respektieren und ihre Würde angemessen zu berücksichtigen.
Dies bedeutet keine Verpflichtung und die Möglichkeit der Verweigerung bestimmter Aufgaben, die die Würde des Arbeitnehmers beeinträchtigen könnten.
Arbeitnehmer haben auch das Recht auf Beförderung und Berufsausbildung am Arbeitsplatz, um ihre größere Beschäftigungsfähigkeit zu fördern. Alle Arbeitnehmer weisen einen Teil ihrer Sozialversicherungsbeibehaltung einem Ausbildungspaket zu, das über die staatlich geförderten Kurse genutzt werden kann.
Ein anderes Recht besteht nicht darin, direkt oder indirekt aufgrund von Geschlecht, Familienstand, Alter, Rasse oder ethnischer Herkunft, sozialem Status, Religion oder Weltanschauung, politischen Ideen, sexueller Orientierung, Gewerkschaftszugehörigkeit oder Sprache diskriminiert zu werden . Wenn es Anzeichen für eine solche Diskriminierung gibt, ist es ratsam, sie schnell zu melden, um eine Zunahme zu vermeiden.
Es besteht auch das Recht auf körperliche Unversehrtheit des Arbeitnehmers und die Umsetzung einer angemessenen Sicherheits- und Hygienepolitik . Das Unternehmen muss die Standards der Sauberkeit und Sicherheit erfüllen, um berufliche Tätigkeit ohne Probleme zu entwickeln.
Ein weiteres Grundrecht der Arbeitnehmer ist das Recht auf freie Assoziierung , dh die Möglichkeit und die Fähigkeit, gemeinsam Verbesserungen für alle Arbeitnehmer des Unternehmens auszuhandeln und sogar Streik zu betreiben, wenn dies zweckdienlich ist. Darüber hinaus muss ein Arbeitnehmer immer das Recht auf Information, Konsultation und Teilnahme am Unternehmen haben, was die kollektive Macht erhöht.
Die Arbeitnehmer haben auch das Recht, die vereinbarte Vergütung , dh das entsprechende Gehalt zum vereinbarten Zeitpunkt, pünktlich zu erhalten. Die wiederholte Verletzung dieses Rechts ist meldepflichtig, und der Staat selbst verfügt über einen öffentlichen Fonds, um einen Teil des unbezahlten Gehalts für Arbeitnehmer zu decken.
Es gibt andere Rechte, die im Vertrag und in der spezifischen Vereinbarung jedes Arbeitnehmers festgelegt werden können. Diese Rechte müssen ebenso respektiert werden wie die allgemeinen.
Schließlich können Sie für weitere Informationen über Arbeitnehmerrechte das Statut der Arbeitnehmer konsultieren.
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- Für weitere Informationen und um mögliche Zweifel zu beseitigen, wenden Sie sich an Ihren Vertrauensarbeitsberater oder die entsprechende Gewerkschaft.
