In den letzten Jahren kam es aufgrund der Wirtschaftskrise in Spanien zu zahlreichen Entlassungen in allen betroffenen Ländern, unter denen Spanien besonders hervorsticht. Daher haben viele Menschen erhebliche Bedenken hinsichtlich der Rechte von Arbeitnehmern nach diesen Entlassungen oder einfach nach der Beendigung ihres Arbeitsvertrags geäußert. In diesem Artikel von UnComo.com werden wir erklären, welche Arten von Arbeitern Entschädigung sind.
Entsprechend der Art der Entlassung
Wenn sich herausstellt, dass unser Arbeitsverhältnis mit der Firma durch eine Kündigung beendet wurde, wird die entsprechende Entschädigung je nach den Umständen und der Art der Kündigung variieren. Sie können wie folgt klassifiziert werden:
- Sie sind: Wir haben grundsätzlich Anspruch auf eine Entschädigung von 20 Tagen pro Jahr.
- Rücktritt des Arbeitnehmers: hat keinen Anspruch auf Entschädigung.
- Ordnungsgemäße Entlassung: Tritt ein, wenn die zuständige Behörde die motivierenden Gründe für die Entlassung genehmigt, wie im Falle der Nichtanpassung des Arbeitnehmers an das Unternehmen, oder im Falle einer disziplinarischen Entlassung, indem sie ihren Verpflichtungen nicht nachkommen oder ungerechtfertigt abwesend von der Arbeit. In diesen Fällen hängt die Entschädigung vom Grund der Kündigung ab, obwohl das Maximum 20 Tage / Jahr beträgt.
- Unzulässige Kündigung: wenn sie aufgrund der Entscheidung des Unternehmens erfolgt, ohne offensichtliche Gründe auf diesen Arbeitnehmer zu verzichten, und selbst wenn es seiner Verpflichtung nachkommt. Die Vergütung beträgt 45 Tage / Jahr für die Zeit bis Februar 2012 und 33 Tage / Jahr für die Zeit nach diesem Datum. In unserem Artikel erfahren Sie mehr darüber, was der Unterschied zwischen Entlassung und ungerechtfertigter Entlassung ist .
Entsprechend der Art des Vertrages
In vielen Fällen variiert das Recht auf Entschädigung auch nach der Art des Vertrags, den wir mit dem Unternehmen haben, und in der Form, in der es endet:
- Unbefristete oder befristete Verträge , die unfair vorzeitig enden, haben Anspruch auf eine Entschädigung von 45 Tagen / Jahr bis Februar 2012 und 33 Tage / Jahr in den Beiträgen nach diesem Datum.
- Die Verträge zur Beschäftigungsförderung haben eine Vergütung von 33 Tagen / Jahr.
- Befristete Verträge haben eine Vergütung von 8 Tagen / Jahr.
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