Manchmal und aus Gründen höherer Gewalt kann der Chef einen Arbeitnehmer bitten, mehr Stunden zu arbeiten als die im Arbeitsvertrag aufgeführten. Dies ist als zusätzliche Stunden bekannt . In einem wie wir im folgenden Artikel angaben, wie man Überstunden bezahlt, arbeitete .
Der Arbeitstag laut Kollektivvertrag besagt, dass der Arbeitnehmer maximal 40 Stunden pro Woche zu tun hat. Daher müssen sich beide Parteien auf einen Arbeitstag von weniger als oder gleich 40 Stunden pro Woche einigen.
Darüber hinaus müssen die Arbeitnehmer eine wöchentliche Ruhezeit von eineinhalb Tagen ohne Unterbrechung und zwei Tage, wenn sie unter 18 Jahren sind, haben. Obwohl es Bereiche wie Sicherheitswachen, Hoteliers oder Seearbeiter gibt, die einer spezifischen Regelung unterliegen.
Eine zusätzliche Stunde ist , wie oben erläutert, jede Arbeitsstunde, die die maximale Dauer eines Arbeitstages überschreitet, der durch Vereinbarung oder im Arbeitnehmerstatut festgelegt wurde. Daher wird ihre Vergütung durch Vereinbarung der Parteien oder des Tarifvertrags festgelegt, darf aber keinesfalls geringer sein als das, was für jede Stunde gewöhnlicher Arbeit gezahlt wird. Anstatt bezahlt zu werden, können sie auch für freie Tage eingetauscht werden.
Mal sehen, wie die zusätzlichen Stunden berechnet werden . Ein Arbeitnehmer muss nach Tarifvereinbarung 1.680 Stunden pro Jahr leisten. Angenommen, Ihr Arbeitstag ist 38 Stunden verteilt von Montag bis Freitag in 8 Stunden pro Tag, außer an Freitagen, die nur 6 Stunden dauern. Ohne die Feiertage zu zählen, wird dieser Arbeiter 1976 Stunden machen, eine Zahl, die sich aus der Multiplikation der Wochenstunden 38 x 52 ergibt, eine Zahl, die den Wochen des Jahres entspricht. Unter Berücksichtigung der Tatsache, dass das Jahr 14 Feiertage hat (14 x 8 Stunden pro Tag = 112), würde es nur 1864 Stunden pro Jahr machen, da die Anzahl der jährlichen Stunden ohne Urlaub (1976) von der Anzahl der Ferienstunden abgezogen wurde (112) . Wenn wir noch den Urlaubsmonat abziehen, dh die 22 Arbeitstage dieses Monats, würden Sie 176 zusätzliche Stunden abziehen, eine Zahl, die sich aus der Multiplikation der Urlaubstage (22) ergibt, mit der Anzahl der Stunden Er hat seinen Arbeitstag (8). Mit was zum Jahr würde es 1.688 Stunden realisieren. Mit dem würde der Arbeiter nur 8 zusätzliche Stunden pro Jahr durchführen, weil er statt 1680 Stunden, was vertraglich festgelegt ist, 1688 Stunden leistet.
Die maximale Anzahl zusätzlicher Stunden , die in Spanien geleistet werden können, beträgt 80 Stunden pro Jahr . Und jede weitere geleistete Stunde wird mit 75% des Gehalts bezahlt, das jede Arbeitsstunde erhält.
Um den Stundenlohn zu berechnen , muss das monatliche Bruttogehalt (ohne zusätzliche Stunden) auf die geleisteten Stunden pro Monat aufgeteilt werden. Das gibt, was pro Stunde berechnet wird. Und zu dem Ergebnis müssen Sie 75% berechnen.
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