Die Arbeitsreform begründet eine Reihe allgemeiner Ursachen , die viele der von ihr als Ziele gesteuerten Entlassungen begünstigen. Dies sind die wirtschaftlichen, technischen, organisatorischen oder produktionsbedingten Ursachen oder Folge höherer Gewalt. Sicherlich sind die Gründe für die Entlassungen eine der Fragen, die mehr Kontroversen hervorrufen . Wenn wir den Königlichen Erlass analysieren, können wir die Definition finden, die für diese Ursachen angeboten wird . So zeigen wir Ihnen in einer COMO, wie ich von der Arbeitsreform betroffen bin: die Ursachen der Entlassungen .
Wirtschaftliche Ursachen
Die Arbeitsreform sagt: “Es gibt wirtschaftliche Gründe, wenn die Ergebnisse des Unternehmens eine negative wirtschaftliche Situation aufweisen, zum Beispiel das Vorhandensein von aktuellen oder erwarteten Verlusten oder der anhaltende Rückgang ihres Einkommens oder Umsatzes” . Es legt auch eine Laufzeit fest, in der das Unternehmen Verluste haben kann. Er sagt, dass dieser Rückgang in jedem Fall hartnäckig sein und in drei aufeinander folgenden Quartalen erfolgen muss.
Die anderen Ursachen
Die Arbeitsreform sagt: “Es versteht sich, dass es technische Ursachen gibt, wenn Veränderungen auftreten, unter anderem im Bereich der Medien oder Produktionsinstrumente, organisatorische Ursachen, wenn Veränderungen auftreten, unter anderem im Bereich der Systeme und Methoden der Arbeit des Personals oder bei der Organisation von Produktions- und Produktionsgründen, wenn sich unter anderem die Nachfrage nach den Produkten oder Dienstleistungen ändert, die das Unternehmen auf den Markt bringen will. “Für diese Annahme legt der Königliche Erlass keine Frist fest einige, oder erweitern Sie ihren Inhalt mehr als die, die wir Ihnen anbieten.
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