Obwohl es nicht das üblichste ist, kann es sein, dass wir eines Tages im Leben unsere Arbeit aufgeben wollen . Die Ursachen können vielfältig sein, von der Möglichkeit, dass wir eine bessere Arbeit gefunden haben und in der wir uns wohler fühlen, bis wir an einem anderen Ort ein neues Leben beginnen wollen. Auf UnCómo.com erklären wir, wie wir darauf hinweisen sollten, dass wir unsere Arbeit sowohl für uns selbst als auch für das Unternehmen am besten verlassen .
Mit welcher Zeit im Voraus und auf welche Weise
Als erstes sollten wir unseren Arbeitsvertrag prüfen. In diesem muss der vereinbarte Zeitraum mit der Firma festgelegt werden, für die wir vor dem Verlassen der Arbeit informieren müssen. Falls Sie nichts dazu gesagt haben, beträgt die vorher festgelegte gesetzliche Mindestdauer 15 Tage.
Eine andere Möglichkeit für den Fall, dass wir Zweifel an diesem Zeitraum haben, ist, zu dem Tarifvertrag zu gehen, der unsere Beschäftigung abdeckt, wo wir uns darüber informieren können, was wir brauchen.
Es ist immer ratsam, so freundlich wie möglich mit der Firma zu arbeiten, da man nie weiß, ob wir wieder dort arbeiten werden. Daher kann diese Periode auch variieren, je nachdem, was wir mit unseren Chefs reden. Wir können zwei Arten von Situationen angeben, zum Beispiel:
- Wenn wir ein Projekt mit Partnern oder eine Aktivität durchführen, für die es schwierig wäre, in kurzer Zeit einen Ersatz zu finden, können Sie dem Job zustimmen, wenn Sie uns nicht brauchen.
- Wenn das Unternehmen leicht auf uns verzichten kann, könnte es sein, dass sie uns die Möglichkeit gab, es in weniger als 15 Tagen formell zu verlassen.
Einige Empfehlungen beim Verlassen eines Jobs
- Vereinbaren Sie die Fristen mit der Firma und lassen Sie alle Arbeiten, die uns gehören, zu Ende, so dass die nächste Person, die sie ausgeführt hat, nicht mit Problemen oder Arbeit zur Hälfte fertig ist. Es ist sehr wichtig zu versuchen, alles freundlich mit dem Unternehmen zu schließen .
- Wir müssen das Rücktrittsschreiben vorlegen , in dem wir unsere Vorgesetzten von unserer Entscheidung, das Unternehmen zu verlassen, informieren werden.
- Wir müssen die Gründe für unseren Rücktritt auf klare und kurze Weise angeben.
- Wir werden den Originalbrief und eine Kopie , beide vom Arbeiter unterzeichnet, vorlegen.
- Im Falle, dass die Gesellschaft nicht ausreichend informiert, kann die Gesellschaft gemäß der Vereinbarung und dem vereinbarten Vertrag die Bezahlung des Vergleichs oder der entsprechenden Tage, die nicht im Voraus bezahlt wurden, einstellen.
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