Die neue Arbeitsreform “versucht, sowohl die Flexibilität der Arbeitgeber bei der Verwaltung der Humanressourcen des Unternehmens als auch die Sicherheit der Arbeitnehmer in der Beschäftigung zu gewährleisten.” Die beschlossenen Reformen traten am 12. Februar 2012 in Kraft, es ist jedoch derzeit nicht bekannt, welche dieser Maßnahmen im parlamentarischen Verfahren bestätigt, unterdrückt oder geändert werden. Weil wir von aCOMO möchten, dass Sie gut informiert sind, erklären wir die Antwort auf Ihre Frage ” Wie wirkt sich die Arbeitsmarktreform auf die Entlassung aus ?”.
Die neue Arbeitsreform sieht eine Reihe von Änderungen bei Entlassungen mit objektiven Ursachen vor . Die Entlassung wird aufgrund der Unangemessenheit des Arbeitnehmers für die technischen Veränderungen am Arbeitsplatz erwogen, wenn diese Änderungen zumutbar sind. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer einen Kurs anbieten, damit er sich an die Änderungen anpassen kann. Während der Ausbildung wird der Vertrag ausgesetzt und der Arbeitnehmer erhält das Durchschnittsgehalt.
Der Mangel an Arbeitshilfe ist auch ein Grund für eine Entlassung aus der neuen Arbeitsreform, sofern sie die folgenden Parameter erfüllt. Bei Abwesenheit von Arbeitshilfen, die immer noch gerechtfertigt sind, wenn sie 20% der Arbeitstage in zwei aufeinanderfolgenden Monaten oder 25% in vier diskontinuierlichen Monaten innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten erreichen. Es unterstreicht das Verschwinden der Forderung, dass die Fehlzeiten der Mitarbeiter am Arbeitsplatz weltweit mindestens 2,5% betragen.
Schließlich wird auch eine Kündigung berücksichtigt, wenn wirtschaftliche Gründe geltend gemacht werden. Die Labour Reform ändert dieses Konzept erneut. Es ist klar, dass es wirtschaftliche Gründe gibt, wenn die Ergebnisse des Unternehmens eine negative wirtschaftliche Situation aufweisen, zum Beispiel das Vorhandensein von aktuellen oder erwarteten Verlusten oder der anhaltende Rückgang ihrer Einkommen oder Verkäufe. In jedem Fall ist zu verstehen, dass der Rückgang anhaltend ist, wenn er in drei aufeinanderfolgenden Quartalen auftritt.
Wenn Sie weitere Artikel lesen möchten, die der von der Arbeitsmarktreform betroffenen Person ähneln : Entlassung aus oder aufgrund objektiver Gründe , empfehlen wir Ihnen, unsere Kategorie ” Recht ” zu verwenden.
