Empfehlungsschreiben sind wichtige Aspekte bei der Einstellung eines Arbeitsplatzes. Potenzielle Arbeitgeber möchten die Fähigkeiten, Fähigkeiten und persönlichen Eigenschaften des Bewerbers mit Personen vergleichen, die ihn sehr gut kennen oder kennen gelernt haben. Wenn Sie gebeten wurden, ein Referenzschreiben für einen früheren Mitarbeiter, Kollegen, Verwandten oder Freund zu verfassen , gibt es einige Vorschläge, wie Sie ein effektives Empfehlungsschreiben verfassen können .
Stellen Sie sicher, dass es sich lohnt. Akzeptieren Sie nicht , einen Empfehlungsbrief zu schreiben, es sei denn, Sie sind sicher, dass Sie es tun können. Wenn Sie glauben, dass Sie einen starken und positiven Brief schreiben können, dann müssen Sie akzeptieren. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie den Bewerber nicht gut genug kennen oder sich nicht wohl fühlen, etwas Positives zu schreiben, sollten Sie zurücktreten.
Kenne das Format . Ein Empfehlungsschreiben ist ein formeller Geschäftsbrief und die Sprache, die Sie verwenden, sollte nicht beiläufig, unverschämt oder beleidigend sein. Bevor Sie etwas Fragwürdiges hinzufügen, besprechen Sie mit der Person, die Sie gebeten hat, den Brief zu schreiben. Humor ist für die meisten Empfehlungsschreiben nicht ratsam .
Schreibe eine kurze Einführung . Erkläre, wer du bist und deine Beziehung mit dem Bewerber. Halten Sie Informationen über Sie kurz, damit Sie sich auf die Zeit konzentrieren können, in der Sie den Bewerber kennen.
Beschreiben Sie die Fähigkeiten und Qualifikationen des Antragstellers . Wenn die Person in der Vergangenheit für Sie gearbeitet hat, schreiben Sie über Ihre Pflichten und Verantwortlichkeiten sowie die Beförderungen und Prämien, die der Kläger als Angestellter erhalten hat. Es ist wichtig zu beschreiben, wie die Person ihre Pflichten überwindet und Initiative und Eigenmotivation gezeigt hat. Wenn Sie über jemanden schreiben, der nicht für Sie arbeitet, heben Sie die persönlichen Qualitäten hervor, die diese Person von der Masse abheben, wie Ehrlichkeit, Integrität und Fleiß. Beschreiben Sie, auf welche Art und Weise der Antragsteller diese Merkmale nachgewiesen hat.
Schließen Sie das Empfehlungsschreiben positiv ab. Empfehlen Sie den Bewerber ohne Vorbehalte und stehen Sie für Fragen zur Verfügung. Schreiben Sie Ihre Kontaktinformationen und unterschreiben Sie den Brief.
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- Schreiben Sie nichts Negatives in Ihren Brief und vermeiden Sie es, etwas zu schreiben, was als eine Schwäche des Antragstellers interpretiert werden könnte.
- Stellen Sie sicher, dass Sie den Buchstaben mindestens zweimal auf Rechtschreib- und Interpunktionsfehler überprüfen, und lassen Sie eine zweite Person die Fehler überprüfen.
