Eine gute Strategie kann bestimmen, dass die Verhandlungen über ein ERE für die Interessen der Arbeitnehmer zufriedenstellend sind. Aber es gibt einige Aspekte, die berücksichtigt werden müssen. Es ist eine wichtige Rechtsberatung durch einen Anwalt , um die Rechte der Arbeitnehmer richtig zu verteidigen. In einwie.com erklären wir, wie man vor einem ERE handelt .
- Können sie jeden Arbeiter entlassen?
- Welche Entschädigung entspricht?
- Was ist, wenn das Unternehmen keine Entschädigung zahlen kann?
- Arbeiter nicht zufrieden mit der Entlassung
Können sie jeden Arbeiter entlassen?
Die in einem ERE getroffenen Maßnahmen betreffen nicht alle Arbeitnehmer in gleicher Weise.
Das Arbeitnehmerstatut sieht vor, dass Arbeitnehmervertreter Vorrang haben, den Arbeitsplatz gegenüber Arbeitnehmern zu erhalten, die dies nicht sind. Auf diese Weise können sie einen gewöhnlichen Arbeitnehmer vor einem Arbeitnehmer entlassen, der eine Gewerkschaftsvertretung innehat.
Welche Entschädigung entspricht?
Das Gesetz verlangt, dass Arbeitnehmer bei Entlassungen durch einen ERE mit mindestens 20 Arbeitstagen pro Jahr entschädigt werden, wobei diese Vergütung in einem ausgehandelten Pakt während des Konsultationszeitraums zwischen dem Unternehmen und den Vertretern der Arbeitnehmer verlängert wird. Arbeiter.
Wenn ein Arbeitnehmer in einem der Jahre, in denen die Vergütung zu zahlen ist, einige Monate gearbeitet hat, erfolgt die anteilige Vergütung und der anteilige Teil des Jahres wird nach den geleisteten Arbeitsmonaten berechnet.
Was ist, wenn das Unternehmen keine Entschädigung zahlen kann?
Für den Fall, dass das Unternehmen keine Verantwortung für die Zahlung der Entschädigung an die Arbeitnehmer übernehmen kann, die es in den ERE aufgenommen hat , wird der Lohngarantiefonds (FOGASA) die gesetzlich vorgeschriebenen Beträge zahlen.
Arbeiter nicht zufrieden mit der Entlassung
Falls der Arbeitnehmer mit der Kündigung des Unternehmens nicht zufrieden ist, hat er 20 Tage Zeit, um eine Forderung geltend zu machen und gegebenenfalls eine höhere Entschädigung, Wiedereinsetzung in den Auftrag und Bearbeitungsgebühren zu verlangen.
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