Wie man sich vor einer Entlassung verhält

Der erste Schritt besteht darin , die Kündigungsmitteilung des Unternehmens einzuholen, die angibt, ab welchem ​​Tag es wirksam wird, und damit beginnt, die Frist zu zählen, 20 Arbeitstage, wir müssen Berufung einlegen. Wenn Sie diese Benachrichtigung nicht anfordern, wenn das Unternehmen sie nicht zuerst bereitstellt, ist dies in der Regel ein häufiger Fehler vieler entlassener Mitarbeiter.

Die Art der Entlassung muss in diesem Dokument ebenfalls angegeben werden: unangemessen, disziplinarisch oder aus objektiven Gründen. Außerdem müssen Sie sich das Abrechnungsdokument, also die Abrechnung, genau ansehen, um zu überprüfen, ob außer den im Laufe des Monats gearbeiteten Tagen auch die proportionalen Teile des Zuschlags und der Ferien enthalten sind.

Wenn die Entlassung mündlich erfolgt und dem Arbeitnehmer der Zugang zu dem Arbeitsplatz verweigert wird, kann das Unternehmen verklagt werden, wenn der Arbeitnehmer es für ungerechtfertigt hält.

Bei ungerechtfertigter Entlassung entsprechen 33 Tage pro Jahr mit maximal 24 Monaten, so als ob es eine Einstellung durch den Willen des Arbeitnehmers oder eine Verspätung oder Nichtzahlung von Löhnen ist. Wenn die Kündigung aus objektiven Gründen oder aus wirtschaftlichen, organisatorischen, technischen Gründen usw. erfolgt, verringert sich die Frist auf 20 Tage pro Jahr mit maximal 12 monatlichen Zahlungen.

Der Vergleich muss im IRPF steuerlich deklariert werden, weil er Teil des Gehalts ist, das gleiche gilt jedoch nicht für die Entschädigung für die Entlassung, die freigestellt ist, solange sie nicht die für jede Entschädigung festgelegte gesetzliche Grenze überschreitet.

Wann immer der Arbeitnehmer die Entlassung als ungerechtfertigt interpretiert, kann er ein Schlichtungsverfahren mit der Gesellschaft einleiten. Zu diesem Zweck haben Sie 20 Arbeitstage ab dem Tag der Entlassung, um eine Schlichtungs- oder Vermittlungsanfrage bei einer Vermittlungsstelle einzureichen, die von der zuständigen Arbeitsbehörde in jeder Autonomen Gemeinschaft abhängt.

Bei Einreichung der Schlichtungsaufforderung werden die Ablauffristen ausgesetzt. Auf der anderen Seite wird die Berechnung derselben am Tag nach dem Versuch der Versöhnung fortgesetzt, oder nach 15 Tagen seit ihrer Präsentation, ohne dass sie gefeiert wurde. In jedem Fall wird das Verfahren nach 30 Tagen, ohne dass die Schlichtungsakte begangen wurde, als abgeschlossen betrachtet und das Verfahren abgeschlossen.

Wenn nach dem Schlichtungsakt keine Einigung zwischen den Parteien erzielt wird, kann der Arbeitnehmer in den verbleibenden Tagen bis zur Frist von 20, die nach dem Beschluss der Arbeitsbehörde wieder aufgenommen wird, seinen Anspruch durch die Sozialgerichte geltend machen in diesem Akt.

Das Gericht kann feststellen, dass die Entlassung null, unzulässig oder angemessen ist.

Es wird null sein, wenn es den Kläger mit einer der in der Verfassung oder im Gesetz genannten Ursachen diskriminiert, oder Grundfreiheiten und öffentliche Freiheiten des Arbeitnehmers verletzt werden.

Es gilt als unzulässig, wenn die von der Gesellschaft behauptete Verletzung der Entlassung nicht nachgewiesen werden kann oder wenn die erforderlichen rechtlichen Voraussetzungen nicht erfüllt sind.

Es ist angemessen, wenn der Richter der Auffassung ist, dass der Arbeitgeber in begründeten und nachgewiesenen Fällen gehandelt hat, und zwar unter Angabe des Grundes in diesem Fall.

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• Obwohl alles klar und gerechtfertigt erscheint, ist es nie notwendig, mit dem Entlassungsschreiben auf der Suche nach Rechtsberatung zu gehen. Manchmal können Sie sich für eine höhere Entschädigung entscheiden oder sogar wieder aufgenommen werden, wenn es Mängel im Hintergrund oder in der Form gibt.