Wenn ein Arbeitnehmer mit den Bedingungen unzufrieden ist, unter denen er seine Arbeit in einem Unternehmen ausführt, aber die Position nicht ohne Gegenleistung verlassen möchte, kann es sehr nützlich sein, die Verfahren zu kennen, um den Vertrag zu beenden und eine Entschädigung zu erhalten . Um Zweifel auszuräumen, gibt Ihnen einwie.com alle Details darüber, wie Sie Ihren Vertrag kündigen können .
Um Ihren Arbeitsplatz zu verlassen und Ihren Vertrag zu kündigen, müssen Sie dem Arbeitgeber ein Kündigungsschreiben oder einen Rücktritt unter Angabe der Gründe mit einer Spanne von 15 Tagen geben . Um eine Entschädigung zu erhalten, wenn Sie Ihren Arbeitsplatz verlassen und den Vertrag kündigen, muss es eine Reihe von Gründen geben . Dieser Aspekt ist sehr wichtig, um die Pflichten als Arbeitnehmer zu erfüllen und immer so korrekt wie möglich zu handeln.
Eine Ursache , die für eine Entschädigung gelten würde, wäre, dass sich die ursprünglichen Arbeitsbedingungen geändert hätten, was der Ausbildung und / oder der Würde des Arbeitnehmers schaden würde. Dies bezieht sich auf Zwangsarbeit oder die direkte Auswirkung auf die Würde des Arbeiters, die sich weigern kann, sie zu machen oder über ihre Verwirklichung sowie über ihre Denunziation zu verhandeln.
Eine andere Ursache, die der Grund für diese Entschädigung sein könnte, wäre das Fehlen von Zahlungen oder kontinuierliche Verzögerungen bei der Gehaltsabholung. Hauptsächlich, wenn der Standard oder die Verzögerung jeden Monat zu einem dauerhaften Ereignis wird oder wenn der Standardwert größer als zwei Monate ist und gemeldet wird. In jedem Fall hat der Staat einen Fonds für diese Fälle vorgesehen, sofern dies gemeldet und nachgewiesen wird.
Ein Teil dieser Ursachen, jede andere Verletzung der Bedingungen des Vertrages durch den Arbeitgeber , mit Ausnahme von Fällen höherer Gewalt oder außergewöhnlichen Situationen. Dies geschieht, wenn das Unternehmen seinen Verpflichtungen aus dem Vertrag oder den Rechten der Arbeitnehmer nicht nachkommt.
Die für diese Fälle vorgesehenen Entschädigungen wären die gleichen wie für Fälle ungerechtfertigter Entlassung . Daher hängt es hauptsächlich von den Jahren ab, in denen man in dieser Firma gearbeitet hat und dem üblichen Gehalt.
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- Für weitere Informationen und um mögliche Zweifel zu beseitigen, wenden Sie sich an Ihren Vertrauensarbeitsberater oder die entsprechende Gewerkschaft.
