Ein technisches Interview ist eine Chance für Unternehmer, dies stellt Ihre Fähigkeiten auf die Probe. Die technischen Fragen im Interview können zwischen den Disziplinen variieren und beinhalten Rätsel, Probleme und andere Fragen, die dazu gedacht sind, viel über sie nachzudenken. Mit Erfahrung habe ich festgestellt, dass die Kandidaten das Interview stressig finden und es auch Zeit kostet. Und, ehrlich gesagt, reduzieren viele Kandidaten durch die ersten technischen Interviews ihre Chancen auf einen guten Job. Diese neun Schlüssel zum Erfolg können Ihnen helfen, wenn Sie einem technischen Interview gegenüberstehen .
Nutzen Sie, was gut ist – Die Technologiebranche hat eine einzigartige Kultur, die im Gegensatz zu anderen Bereichen steht. Die meisten Technologieunternehmen sind sehr entspannt, informell und kreativ. Sie sind auch für die Persönlichkeit und die Art, sich agiler zu kleiden. Wenn sie zum technischen Interview gehen, sage ich meinen Kandidaten, dass sie sauber, ordentlich und vorzeigbar sein müssen – ein geknöpftes Hemd, Hosen und saubere Schuhe. Das heißt, ich schlage keine Anzüge oder Krawatten, Jacken sind optional, da einige Unternehmen denken, Sie seien konservativ. Im Allgemeinen brauchen Sie sich wohl und entspannt zu fühlen, damit das Interview nicht zu stressig wird.
Improvisiere nicht – Die Aktivitäten, die in den meisten technischen Interviews vorkommen, werden nicht jeden Tag geübt. Die Fähigkeiten neigen dazu, zu rosten, vor allem, wenn sie anders sind als bei der Arbeit. Manche Leute beschließen, dies zu ignorieren und ihre Flügel zu öffnen und zu improvisieren, aber das ist ein Rezept für eine Katastrophe. Übung und Vorbereitung sind unerlässlich, und Ihr Personalberater sollte als Coach und Begleiter dienen. So können Sie sicherer sein und die besten Fragen stellen.
Effektiv kommunizieren – Kommunikation ist der Schlüssel in der Interviewtechnik. Interviewer kennen Ihre Fähigkeiten nicht, es sei denn, Sie machen dies durch Ihre Antworten klar. Lassen Sie die Interviewer nicht im Zweifel darüber, wie Sie wirklich sind, und vermeiden Sie ausweichende oder unvollständige Antworten. Folgen Sie einem “Beantwortet das Ihre Frage?” Um sicherzustellen, dass Sie sich auf derselben Seite wie der Interviewer befinden. Sie haben während des Interviews gute Fragen und stimmen dem Interviewer zu. Arbeiten Sie hart mit Ihrem Einstellungsberater, und Sie werden sicher sein, dass Sie die besten Fragen gestellt haben.
Üben Sie Ihre technischen Fähigkeiten aus – Viele Stellenbewerber müssen Informationen und Fähigkeiten finden, die für die Arbeitnehmer nicht frisch genug sind. Unternehmen haben ihre Kompetenzen jetzt anders bewertet und erwarten, dass sich die Kandidaten mit dem Markt entwickeln. Die Bewerber müssen eine Schachtel mit technischen Hilfsmitteln haben, die sich an den Markt anpassen und durch ein strenges technisches Interview erhalten werden können.
Überprüfen Sie die Grundlagen – Überprüfen Sie die Grundlagen und Grundlagen der Informatik. Überprüfen Sie die grundlegenden Konzepte und Theorien, die für eine gute Praxis unerlässlich sind. Der Interviewprozess ist darauf ausgelegt, Ihre Technik und Ihre Fähigkeit, Probleme zu lösen, zu messen. Nehmen Sie sich also Zeit, um sich in den Konzepten und Theorien zu erfrischen.
Trainiere deinen Geist basierend auf Rätseln und Problemen – Führe vor dem Interview einige Rätsel und Logikprobleme durch, du kannst darum bitten, einen zu machen. Diese Herausforderungen werden vorgestellt, um zu bewerten, wie sie ein Problem denken und bearbeiten. Oft ist die Lösung nicht das Hauptziel, sondern sucht Fähigkeiten wie Selbstvertrauen, Hartnäckigkeit und Ausdauer.
Arbeiten Sie mit dem Interviewteam – Die Interviewer sehen auch Ihre Fähigkeit zur Interaktion und Kommunikation in einer Teamumgebung. Stellen Sie sicher, dass Sie sich mit dem Interviewer verbinden und mit ihnen zusammenarbeiten, um zu zeigen, dass Sie das richtige Teamwissen haben. Bleibe zuversichtlich und ruhig, auch wenn du frustriert oder besiegt bist, also solltest du besser integriert und positiv sein.
Vorbereiten – Es ist wichtig, das Interview vor der Trennung vom Interviewer korrekt zu beenden. Sie möchten Ihr Interesse an der Arbeit ausdrücken, also ist dies Ihre Chance zu sagen, wie Sie sich in Bezug auf die Situation und Ihre Erfahrung fühlen. Sie haben Folgefragen, um die nächsten Schritte, den Prozess und den Kalender zu verstehen.
Machen Sie weiterhin einen positiven Eindruck – Im Interviewprozess geht es immer noch um starke, positive Eindrücke. Gehen Sie voran und senden Sie 24 Stunden am Tag eine Dankes-E-Mail. Ein weiteres gutes Follow-up ist es, eine Lösung für ein ungelöstes Problem zu bieten, das während des Interviews gegeben wurde. Dies ist sehr gut und kann möglicherweise speichern, wenn Sie im Interview aus der Spur gingen, weil es zeigt, dass Sie sich genug sorgen, um mehr Zeit und Aufmerksamkeit zu geben. Es ermöglicht dem Arbeitgeber auch, mehr von Ihrer Arbeit zu bewerten.
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- Technische Bewerbungsgespräche sind eine große Herausforderung für die Bewerber, um nach den besten technischen Stellen zu suchen. Improvisation ist eine schlechte Idee. Vorbereitung ist wichtig. Nutzen Sie Ihre Zeit zum Üben, lernen Sie effektiv zu kommunizieren und verbessern Sie Ihre technischen Fähigkeiten.
