Wie man ein Interview macht

Um zu beginnen, und das ist grundlegend, müssen Sie dokumentieren, bevor Sie ein Interview führen, den Charakter kennen, den Sie interviewen werden, wissen über das Thema, das Sie berühren werden, Wissen ist die Basis, um gute Fragen zu stellen

Nimm alles was du kannst an der Arbeit dieses Charakters, wenn es ein Sänger ist, hört er seine Musik, liest seine Biographie, wenn es ein Schauspieler ist, sieht er seine Filme, erfährt von seinem Berufsleben

Wenn es ein Interview ist, das Sie als Backup für einen bestimmten Job verwenden müssen, greifen Sie das Thema gut an, um das Beste aus dem Interviewten herauszuholen, zum Beispiel wenn Sie psychologische Arbeit machen und einen Arzt interviewen, untersuchen, so dass Sie die Möglichkeit haben, das zu klären wichtigste Fragen zum Thema

Es formuliert kurze und klare Fragen, damit der Befragte nicht verloren geht und zu schweigen beginnt, es ist auch ratsam, jeweils eine Frage zu stellen, um eine stärkere Konzentration auf Seiten des Befragten zu erreichen. Wenn die befragte Person umherschweift oder um den heißen Brei herumgegangen ist, stellen Sie die Frage erneut, um eine klare Antwort zu erhalten

Seien Sie vorsichtig mit den Aussagen über Ihre Interviewpartner und deren Meinungen, sagen Sie nichts, was nicht dokumentiert ist, weil Sie einen Konflikt erzeugen könnten. Wenn der Befragte etwas umstritten erklärt hat, sei auf die Tatsache verwiesen, dass er beispielsweise “in einem Interview für die Zeitung El País im September …” erklärt hat, auf diese Weise als Interviewer den Rücken zu decken und nicht in das Gerücht zu geraten

Lassen Sie Ihren Interviewpartner antworten, ohne zu unterbrechen , es gibt verschiedene Arten von Menschen, solche, die während einer Frage erweitert werden und andere kürzer, die wichtige Sache ist, dass der Charakter die Frage ohne Eingriffe von Ihrer Seite beantwortet

Hüten Sie sich vor den Fragen, die die gewünschte Reaktion hervorrufen wollen, ein guter Interviewer bringt die Situation in Ihr Land mit guten Fragen, um das zu bekommen, was Sie hören wollen, induzieren Sie nicht die Antworten nach Ihrem Denken, diese Prämisse ist sehr wichtig, um zu vermeiden, dass die Antworten fehlerhaft sind

Schreiben Sie Ihre Fragen immer in der Reihenfolge ihrer Wichtigkeit , dies wird in zeitgesteuerten Interviews nützlich sein, in denen Sie wenig Zeit haben, so dass Sie das bekommen werden, was Sie zuerst interessiert

Vor einem ruhigen Interviewten nichts Besseres als ein Interviewer mit einem Funken. Es gibt Leute, die nur mit Ja oder Nein antworten, der Interviewer sollte mit Strategien wie: “Könnten Sie es besser erklären?” Nach nahrhaften Antworten suchen. oder könntest du deine Antwort streiten? ”

Der erste Eindruck zählt , vor einem Interview müssen Sie sich vorstellen, sagen, woher Sie kommen und versuchen, das Eis zu brechen, für das es viele Strategien gibt. Wenn es jemand ist, den Sie bewundern, ihm ruhig von seiner Bewunderung zu erzählen, wenn es jemand ist, der von weit her kommt, fragen Sie ihn nach der Reise, versuchen Sie, dass der Befragte sich wohl und offen für Sie fühlt

Kommen Sie nie zu spät zum Interview, denn auch hier zählt der erste Eindruck

Setzen Sie sich an die Stelle der Person, die Sie interviewen, besonders wenn es jemand Berühmtes ist. Jeden Tag hören sie tausende Male die gleichen Fragen, fast immer generisch: “Erzähl mir von deinem neuen Album”, “Was hast du bei der Arbeit mit Soundso gefühlt?”, Wenn du mit mehr Tiefe und bestimmten Kriterien untersuchst, kannst du weiter gehen und ein angenehmes Interview machen für beide unterschiedlich

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