Auf den ersten Blick scheint es, dass alle Arten von Missbrauch leicht zu bemerken sind, aber die Realität ist, dass es viele Möglichkeiten gibt , andere zu verunglimpfen, einige weniger explizit, als sie scheinen. Diese bedauerliche Situation ist auch in der Arbeit einiger Arbeitgeber und Kollegen zu finden, die Professionalität und Rücksichtnahme für den anderen völlig ignorieren. In einwie.com geben wir Ihnen einige wichtige Schlüssel, damit Sie den Arbeitsmissbrauch erkennen können.
Berufsmissbrauch kann verschleiert werden und ist nicht offensichtlich oder offensichtlich in den Augen aller, aber unabhängig davon, wie der Täter es wählt, ist dies eine Praxis, die die Geisteshaltung des Mitarbeiters stark beeinträchtigt und keinesfalls in diesem Bereich erlaubt sein sollte professionell
Berufsbedingter Missbrauch kann schwerwiegende Folgen für die Gesundheit des Arbeitnehmers haben und Folgendes bewirken:
- Physischer und emotionaler Stress
- Depression
- Schlafprobleme
- Starke Demotivation, die zum Burnout-Syndrom führen kann .
Eines der Hauptmerkmale des Arbeitsmissbrauchs ist die fortgesetzte Beleidigung einer Person oder die Aufgaben, die sie durch Worte oder Gesten ausführt. Ob sie dir direkt sagen, dass das, was du tust, nutzlos ist, oder dass sie dir ein schlechtes Gesicht geben, wenn du etwas vorschlägst oder eine Aufgabe erfüllst, in beiden Fällen wird es als eine Haltung angesehen, die anders ist als das Berufsfeld.
In jeder Situation oder in jedem Projekt ist die Kritik, die der Mitarbeiter erhält, immer negativ , objektiv und in vielen Fällen unfair. Egal, was Sie tun oder vorschlagen, die meiste Zeit ist es von Vorgesetzten oder Kollegen verpönt.
Wenn ein Arbeiter sich von seiner Arbeitsgruppe isoliert sieht, nicht weil er es entschieden hat, sondern weil er nicht daran teilnehmen darf, stehen wir vor einem der Hauptbeweise für Arbeitsmissbrauch. Wenn Ihre Kollegen oder Ihr Chef es Ihnen nicht erlauben, sich richtig zu integrieren, und Sie sich ständig abgelehnt fühlen, befinden Sie sich möglicherweise in einer feindseligen und unangemessenen Arbeitsumgebung.
Ein weiteres Zeichen, das es ermöglicht, Misshandlungen am Arbeitsplatz zu erkennen, ist, dass der Mitarbeiter ständig in der Öffentlichkeit diskreditiert wird : in Meetings, Konferenzen, Ausschüssen. Ihre Meinungen oder Vorschläge werden nicht berücksichtigt und ebenso wie ihre Arbeit hart kritisiert.
Der Arbeiter wird von seinen Kollegen oder Vorgesetzten völlig ignoriert , selbst wenn seine Anwesenheit für ein bestimmtes Treffen oder Ereignis notwendig ist, wird er nicht angerufen. Dies führt dazu, dass die Person, die unter Arbeitsmissbrauch leidet, sich komplett abgelehnt fühlt und außerhalb der Arbeitsgruppe steht.
Der physische Kontakt mit der Arbeitsgruppe oder mit dem Vorgesetzten ist ziemlich begrenzt, hauptsächlich basierend auf E-Mails oder Telefonanrufen. Es gibt wenig Beziehung zum Chef oder zur Mannschaft, die nur dann Kontakte knüpfen, wenn es unbedingt nötig ist.
In den schwersten Fällen manifestiert sich Arbeitsmissbrauch durch verbale oder körperliche Gewalt, Drohungen, Arbeitsboykott und Lohnkürzungen als eine Form von Druck. An diesem Punkt ist die Situation ernst, dieses Szenario wird als Arbeitsmobbing bezeichnet .
Berufsbedingter Missbrauch ist eine Praxis, die unter keinen Umständen toleriert werden sollte, da sie den Arbeitnehmer sowohl physisch als auch psychisch schwer beeinträchtigt. Wenn Ihr Unternehmen eine Richtlinie gegen Missbrauch hat, gehen Sie zu ihm, andernfalls klagen Sie die Situation einem Vorgesetzten oder der Personalabteilung an, damit sie Maßnahmen ergreifen können.
Im Fall von Unternehmen, in denen keine dieser Alternativen durchführbar ist, ist es am besten, alle möglichen Anstrengungen zu unternehmen, um einen anderen Arbeitsplatz zu finden und in der Lage zu sein, den Arbeitsplatz, in dem wir misshandelt werden, zu verlassen. Niemand verdient es, in einem unzulänglichen Raum zu arbeiten, oder dass seine Gesundheit durch einen Job beschädigt wird.
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