In der gegenwärtigen Situation ist es sehr schwierig, eine Arbeit zu finden , weshalb es sehr wichtig ist, sie zu behalten. Um Maßnahmen zu ergreifen, um unser Engagement im Unternehmen zu verbessern, bevor es zu spät ist, wäre es interessant zu ermitteln, welche Situationen uns Hinweise auf eine mögliche Entlassung geben . Darüber hinaus können bestimmte Situationen, die darauf hindeuten, dass wir entlassen werden können, auch auf das Vorhandensein von “Mobbing” oder Belästigung bei der Arbeit hinweisen, wobei die Identifizierung wichtiger ist. Unten finden Sie einige Hinweise, um zu wissen, ob Sie gefeuert werden .
Der erste eindeutige Hinweis auf eine zukünftige Entlassung besteht darin, dass sie Sie ignorieren, dh dass sie Sie nicht zu Entscheidungen in Ihrem Bereich konsultieren oder dass sie Ihre Meinungen ignorieren. Offensichtlich würden sie auch Ihre Initiativen oder Vorschläge nicht berücksichtigen.
Wenn Sie in Situationen der internen Förderung sowohl des Unternehmens als auch der Abteilung nicht berücksichtigen, kann ein Signal sein, das Vertrauen in die Zukunft nicht gibt, sondern muss eine Reaktion generieren, um unsere Leistung zu verbessern.
Ein weiterer Indikator dafür, dass Sie gefeuert werden, ist, dass das Unternehmen eine Reihe von Gehaltsverbesserungen für die anderen Mitarbeiter einleitet, ohne dass Sie daran denken. Diese Situation kann aber auch als Anreiz dienen, unser Engagement im Unternehmen zu verbessern und eine Gehaltserhöhung zu erzielen.
Wenn die Person, die für das Team, die Abteilung oder die Abteilung verantwortlich ist, mit Verachtung oder Abneigung behandelt, immer mit schlechten Manieren, ist es schwierig für Sie, viel länger für ihn oder die Firma zu arbeiten.
Ein anderes schlechtes Zeichen wäre, dass dein Chef immer versucht hat, dich vor deinen Teamkollegen zu beleidigen, immer deine Fehler hervorhebend, mögliche Erfolge ignorierend und versuchend, deine Kollegen immer gegen dich zu setzen.
Wenn der Mitarbeiter, für den Sie verantwortlich waren, schneller befördert wird und über Ihnen steht, ist dies ein Indikator dafür, dass das Unternehmen Ihren Fähigkeiten nicht vertraut. Wenn es nicht verbessert wird, kann es zu einer Kündigung führen.
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