Urlaub war immer ein Arbeitspferd zwischen Arbeitern und Unternehmern. Nach Artikel 40 Absatz 2 der spanischen Verfassung müssen die Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern bezahlten Urlaub gewähren, da dies ein unveräußerliches Recht jedes Arbeitnehmers ist. Im folgenden Artikel erklärt einwie.com, wie die Feiertage bezahlt werden.
Die Mindestdauer der Ferien ist durch die Art des geschlossenen Vertrages festgelegt. Demnach hat der Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 30 Urlaubstage pro Jahr. Bei Teilzeitverträgen werden die Urlaubstage nach den gearbeiteten Tagen berechnet. Für jeden gearbeiteten Monat entsprechen 2 1/2 Urlaubstage. Das heißt, wenn 12 Monate gearbeitet werden, müssten wir 12 * 2,5 multiplizieren.
In jedem Unternehmen muss der Arbeitnehmer mindestens 2 Monate vor dem Genuss des Urlaubskalenders informiert werden.
Sobald der Feiertagskalender genehmigt wurde, können keine Änderungen an den Daten vorgenommen werden, es sei denn, diese Änderungen sind aus außergewöhnlichen und sehr ernsten Gründen.
Während der Ferien gilt das so genannte Äquivalenzprinzip, dh der Arbeitnehmer muss das gleiche Gehalt erhalten, das ihm entsprochen hätte, wenn er zur Arbeit gegangen wäre. Es gibt jedoch Dinge, die während der Ferien nicht berücksichtigt werden müssen, wie die Zahlung von Prämien, Überstunden und Nachzahlungen in Abhängigkeit von der geleisteten Arbeit.
Auf der anderen Seite können Menschen, die im Urlaub sind, während ihrer Ruhezeit in einem anderen Unternehmen arbeiten, nicht in der Lage, es zu tun, sobald sie ihre derzeitige Arbeit wieder aufgenommen haben.
Das Unternehmen kann die Aufnahme des Arbeitnehmers während der Ferien wegen außergewöhnlicher Umstände beantragen, obwohl in dieser Hinsicht ein rechtliches Vakuum besteht und der Arbeitnehmer nicht zu seiner Arbeit gehen muss.
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