Ferien werden vergütet, obwohl es Unternehmer gibt, die anders denken. Außerdem wird ein Arbeitstag nicht wie ein Urlaub verrechnet, im Allgemeinen muss der Arbeitnehmer viel mehr verdienen, wenn er beispielsweise an einem Sonntag bis zu einem Montag arbeitet. In einer Wie wir Sie aus dem Zweifeln bekommen und wir erklären wie die Feiertage bezahlt werden oder … wie sie bezahlt werden sollen.
Der Sonntag beginnt am Samstag um 12 Uhr und endet am Sonntag um 12 Uhr. Dies ist bei jedem Urlaub der Fall. Gemäß Artikel 179 des Arbeitsgesetzbuches muss der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer einen Zuschlag von 75% auf das normale Gehalt pro Arbeitstag im Urlaub zahlen.
Der Bonus, der an den Arbeitnehmer für die Arbeit an einem Sonntag gezahlt werden muss, ist unabhängig und zusätzlich zu jedem anderen Zuschlag, wie zum Beispiel Nachtarbeit oder Arbeit für zusätzliche Stunden.
Für den Fall, dass Sie an einem Sonntagabend von 10 Uhr nachts arbeiten, muss der Arbeitgeber den Zuschlag von 75% plus die Nachtarbeit zahlen, die ungefähr 35% über dem normalen Gehalt liegt.
Ist die Arbeit im Urlaub gelegentlich, können Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine Vereinbarung treffen und zwischen einer bezahlten Ausgleichsruhezeit wählen oder nur eine Vergütung erhalten. Wenn Sie sich dafür entscheiden, nur die Vergütung zu erhalten, beträgt diese 75% des ordentlichen Gehalts; während, wenn eine Ausgleichsruhezeit bevorzugt wird, der Arbeitnehmer wählen kann, welcher Tag der folgenden Woche er frei nimmt.
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