Ihren Vorgesetzten zu beraten, einen Freund von Ihnen anzustellen, kann fehl am Platz sein, besonders wenn Ihr Vorgesetzter Ihre freundliche Beziehung kennt. Aber Sie können versuchen, ihm zu zeigen, dass er nichts verliert, indem Sie ihn interviewen, weil er höchstwahrscheinlich die am besten geeignete Person für diese Stelle ist. Wie empfehle ich einen Freund für einen Job? In einem Wie wir es dir sagen.
Das erste, was Sie tun müssen, bevor Sie Ihrem Chef vorschlagen, Ihrem Freund eine Chance zu geben, ist, sich der Ausbildung und Berufserfahrung Ihres Partners bewusst zu sein. Stellen Sie sicher, dass die Aufgaben, die Sie in Ihrem Unternehmen durchführen möchten, bereits in früheren Jobs ausgeführt wurden.
Überlegen Sie, ob der Freund, den Sie für die Stelle empfehlen, eine für die Arbeit verantwortliche Person ist . Zum Beispiel, wenn Sie pünktlich zur Arbeit gehen, oder im Gegenteil, es ist üblich, dass Sie zu spät zur Arbeit kommen, wenn Sie schlechte Antworten auf die Chefs geben oder wenn Sie sich an einem schlechten Platz verharren, indem Sie im Interview sagen, dass Sie nicht wirklich an dem Job interessiert sind . Berücksichtigen Sie diese Punkte, wenn Sie mit Ihrem Vorgesetzten sprechen, denn was könnte falsch sein, sind Sie, nicht Ihr Freund.
Akzeptieren Sie in keiner Weise die Teilnahme am Einstellungsprozess, da die anderen Kollegen vielleicht meinen, dass Sie Ihre Vorgesetzten davon beeinflusst haben, jemanden einzustellen, dem Sie vertrauen.
Stellen Sie es dem Chef als professionelle Empfehlung und listen Sie die Vorteile auf , die Ihr Freund als Fachmann hat. Um dies zu tun, ist es notwendig, sich von dem sentimentalen Aspekt zu distanzieren.
Sie können ein Empfehlungsschreiben verfassen . Wenn Sie bereits in anderen Projekten zusammengearbeitet haben, wissen Sie, wie es gehandhabt wird. In diesem Schreiben können Sie ausführlicher erläutern, welche Art von Aufgaben und Funktionen er ausgeführt hat und ob er alle vorgeschlagenen Ziele erreicht hat oder nicht.
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