Die Arbeitsbedingungen wurden auch durch die Arbeitsreform beeinflusst . Alle beschlossenen Reformen traten am 12. Februar 2012 in Kraft, es ist jedoch derzeit nicht bekannt, welche dieser Maßnahmen im parlamentarischen Verfahren bestätigt, gestrichen oder geändert werden. Weil wir von einwie.com möchten, dass Sie gut informiert sind, zeigen wir Ihnen, wie sich die Arbeitsmarktreform auf Ihre Arbeitsbedingungen auswirkt .
- Flexibilität und Training
- Funktionale Mobilität und professionelle Klassifizierung
- Geografische Mobilität
- Arbeitszeit
- Temporäre Behinderung und Urlaub
Flexibilität und Training
Eine der ersten Veränderungen in Bezug auf die Arbeitsbedingungen dieser Arbeitsreform ist die Flexibilität und Ausbildung des Arbeitnehmers. Es wird anerkannt, dass das Recht des Arbeitnehmers besteht, auf Kosten des Unternehmens eine Ausbildung zu erhalten, um sich an Veränderungen des Arbeitsplatzes anzupassen und seine Beschäftigungsfähigkeit zu fördern. Das Recht des Arbeitnehmers wird auf 20 Stunden pro Jahr (kumulativ für einen Zeitraum von bis zu drei Jahren) des bezahlten Urlaubs für Ausbildung im Zusammenhang mit der Arbeit, deren Genuss im gegenseitigen Einvernehmen mit dem Arbeitgeber festgelegt werden.
Funktionale Mobilität und professionelle Klassifizierung
Eine weitere Änderung der Arbeitsbedingungen betrifft Mobilität und professionelle Klassifizierung. Es wird flexibler, da wir jetzt nur noch mit Berufsgruppen zusammen sind und die Erwähnung der Berufsgruppe verschwinden.
Geografische Mobilität
Die neue Arbeitsreform bringt auch Veränderungen in Bezug auf die geografische Mobilität mit sich. Die Begründung für den Transfer wird unter Berücksichtigung von Faktoren wie Wettbewerbsfähigkeit, Produktivität und technische Organisation oder Arbeit im Unternehmen flexibler gestaltet. Das Eingreifen der Arbeitsbehörde wird aufgehoben, sobald die Maßnahme vereinbart wurde.
Arbeitszeit
Mehr Flexibilität für den Arbeitgeber auch in diesem Arbeitszustand . In Ermangelung eines Paktes ist der Arbeitgeber befugt, während des Jahres unregelmäßig 5% des Arbeitstages zu verteilen, je nach Produktionsbedarf.
Temporäre Behinderung und Urlaub
Die Arbeitsreform 2012 versucht auch, diesen Zustand zu regulieren. Es wird erwartet, dass der Arbeitnehmer im Fall, dass der Urlaub mit einer vorübergehenden Behinderung zusammenfällt, die sich aus anderen Umständen als Mutterschaft ergibt, nach Ablauf der vorübergehenden Erwerbsunfähigkeit in Anspruch genommen werden kann. Dies ist so lange nicht mehr als 18 Monate seit dem Ende des Jahres, in dem sie entstanden sind.Von einwie.com möchten wir Sie ermutigen und uns Ihre Meinung oder Ihre Erfahrung zu diesem Thema mitteilen.
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