Der Prozess der Zerstörung von Unternehmen verursacht die Schließung vieler Unternehmen, die ihre Arbeiter aus wirtschaftlichen Gründen entlassen müssen. Ein Unternehmen kann seine Mitarbeiter aus wirtschaftlichen Gründen entlassen, solange die wirtschaftlichen Ergebnisse des Unternehmens negativ sind, dh Verluste haben oder erwartet werden. Jedes Unternehmen, das einen anhaltenden Einkommensrückgang verzeichnet, kann auch eine Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen rechtfertigen. Das heißt, für drei aufeinander folgende Monate haben niedrigere Einkommen als die im gleichen Zeitraum des Vorjahres aufgezeichnet. In diesem Artikel erklären wir, wie die Entschädigung für die Entlassung zu berechnen ist, wenn das Unternehmen schließt .
Entschädigung für die Schließung des Unternehmens
Die entsprechende Entschädigung an den Arbeitnehmer für die Schließung des Unternehmens, wo er arbeitet, ist 20 Tage Gehalt pro Jahr gearbeitet . Das Arbeitnehmerstatut sieht eine Höchstgrenze von bis zu 12 Monatsgehältern vor.
Wenn die wirtschaftliche Lage des Unternehmens die Zahlung einer Kündigungsentschädigung nicht zulässt, ist die Gesellschaft von ihrer Zahlung befreit, sofern die Gründe im Kündigungsschreiben angegeben sind.
Dieser Umstand berührt nicht das Recht des Arbeitnehmers, bei Wirksamwerden der Kündigung Schadensersatz zu verlangen.
Für den Fall, dass der Rechtsanspruch des Arbeitnehmers sich verbessert und nachgewiesen wird, dass das Unternehmen eine Entlassungsentschädigung hätte leisten können, muss es eine Entschädigung in Höhe von 45 Lohntagen pro Arbeitsjahr zahlen, wobei die monatliche Höchstgrenze 42 beträgt .
Voraussetzungen für die Entlassung für die Schließung der Firma
Um dem Arbeitnehmer die Entlassung aus wirtschaftlichen Gründen mitzuteilen, muss das Unternehmen eine Reihe von Anforderungen erfüllen:
– Die Kündigung muss durch schriftliche Mitteilung unter Angabe der Gründe für die Entlassung erfolgen.
– Gleichzeitig mit der Zustellung der schriftlichen Mitteilung der Entlassung muss die Entschädigung von 20 Tagen Gehalt pro Jahr mit maximal 12 monatlichen Zahlungen an den Arbeitnehmer beigefügt werden. Für den Fall, dass Sie die Entschädigung für die Entlassung nicht erfüllen können, sollten die Gründe in diesem Brief argumentiert werden.
– Der Arbeitnehmer muss eine Kündigungsfrist von 15 Tagen erhalten, bevor die Kündigung wirksam wird.
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