Die Arbeitszeiten der Arbeitnehmer sind nicht in allen Ländern gleich, auch nicht innerhalb des Landes selbst, wo sie je nach Gewerkschaft, in der wir arbeiten, und dem Tarifvertrag, den unser Unternehmen hat, sehr unterschiedlich sein können. Für welche Dokumentation ist es wahrscheinlich, dass wir nicht nur unsere tägliche Arbeit, sondern auch unseren jährlichen Arbeitstag kennen müssen, damit wir Ihnen zeigen können, wie Sie es in diesem Artikel von UnComo.com berechnen
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Der jährliche Arbeitstag ist die Berechnung der Gesamtzahl der Stunden, die ein Arbeiter für ein Jahr gearbeitet hat . Gemäß dem Kollektivvertrag, der Sie schützt, wird es maximal jährliche Arbeitsstunden geben. Wenn Sie diese Stunden überschreiten, haben Sie Anspruch auf die entsprechende Entschädigung .
Um es zu berechnen, müssen wir berücksichtigen :
- Gesamttage des Jahres 365 oder 366, wenn es sich um ein Schaltjahr handelt.
- Nicht arbeitende Tage, die je nach Tätigkeit variieren und in unserem Arbeitsvertrag festgelegt werden müssen.
Für arbeitsfreie Tage berücksichtigen wir diejenigen, die für einen typischen Bürozeitplan erstellt werden, der ungefähr wie folgt verteilt wird:
- 52 Samstage und 52 Sonntage.
- 16 Feiertage zwischen Einheimischen, Einheimischen und Weihnachten.
- Freie Tage, variabel nach unserem Vertrag, allgemein 3.
- Urlaubstage, auch variabel, werden wir durchschnittlich 25 nehmen.
Dies gibt uns insgesamt 148 arbeitsfreie Tage während des ganzen Jahres.
Aus dem vorherigen Abschnitt können wir ableiten, dass dann ein Jahr im Allgemeinen 217 Arbeitstage hat , ein Betrag, der abhängig von der Aktivität und der Art des Vertrags variiert.
Um schließlich den jährlichen Arbeitstag zu kennen , ist die Berechnung so einfach wie die Multiplikation der Dauer unseres normalen Arbeitstages mit der Summe der Arbeitstage.
Das heißt, wenn wir einen typischen Arbeitstag von 8 Stunden haben, ist die Operation, die wir machen müssen, 217×8 = 1736 Stunden als ein jährlicher Arbeitstag.
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