Seit 2007 ist in unserem Land ein Gesetz in Kraft getreten, wonach dem Vater einige Tage zur Geburt eines Kindes gewährt wurden. Auf diese Weise können Sie Ihrem Partner und Ihrem Neugeborenen in den ersten Lebenstagen etwas Zeit widmen. Über das Nationale Institut für soziale Sicherheit müssen Sie diese Erlaubnis beantragen, um in diesem Zeitraum nicht am Arbeitsplatz zu sein. Weißt du, wie man es anwendet und wie man es verarbeitet? Auf einwie.com erklären wir, was Vaterschaftsurlaub ist.
Vaterschaftsurlaub ist ein in unserem Land bereits anerkanntes Recht für alle Männer, die Eltern sind. Diese Tage müssen am selben Tag, an dem das Baby geboren wird, genommen werden und Sie müssen alle in einer Reihe genießen.
Dieses Recht gilt für alle Männer, die im Sozialversicherungssystem registriert sind . Der gesamte Prozess wird von der Personalabteilung Ihres Unternehmens durchgeführt und kann Sie darüber informieren, was Sie benötigen.
Während dieser Tage wird sich Ihr Gehalt nicht ändern , es wird gleich bleiben, das heißt 100% der regulatorischen Basis wird berechnet.
Der Vaterschaftsurlaub hängt von der Anzahl der Kinder ab, die Sie haben. Es wird festgestellt, dass für die große Familie oder für diejenigen Familien, die bereits zahlreich mit dem neuen Mitglied betrachtet werden, der Vaterschaftsurlaub auf 20 Tage festgelegt ist.
Damit das Unternehmen alle relevanten Verfahren durchführen kann, muss der Arbeitnehmer den Mutterschaftsbericht an den Leiter der Personalabteilung übergeben und die von demselben Unternehmen bereitzustellende Vaterschaftserlaubnis ausfüllen. Es wird empfohlen, es im Voraus für das Datum zu verlangen , alles vorbereitet zu haben.
Wenn Sie es wünschen, kann der Vater zu jedem Sozialversicherungsbüro gehen, wo er korrekt über die geltenden Gesetze und alle diesbezüglichen Verfahren informiert wird.
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- Verarbeiten Sie es im Voraus.
- Erhalten Sie alle notwendigen Informationen, damit es keine Last-Minute-Probleme gibt.
- Genießen Sie diese Erlaubnis mit der neuen Familie in vollen Zügen.
