Es ist möglich, dass wir manchmal zu einem Geschäft oder einer Firma gegangen sind, in der wir uns etwas unangenehme und seltsame Situationen finden, in dem Ausmaß, dass sie die gesetzlichen Grenzen überschreiten können. Viele davon können gelöst werden, indem ein Beschwerdeblatt in dasselbe Geschäft geschrieben wird, damit die Behörden davon erfahren. Bei anderen Gelegenheiten können Sie jedoch ein Extrem erreichen, bei dem wir die Möglichkeit in Betracht ziehen , eine Arbeitsaufsicht zu senden , die wir Ihnen in diesem Artikel von einwie.com erklären
Bei einer Arbeitsinspektion wird ein qualifiziertes Fachpersonal des Ministeriums für Beschäftigung und soziale Sicherheit zu dem fraglichen Unternehmen kommen, um zu untersuchen, ob die geltenden Vorschriften eingehalten werden, insbesondere in den Aspekten, die wir in unserer Beschwerde angegeben haben.
Wir müssen eine schriftliche Beschwerde bei den Provinzarbeits- und Sozialversicherungsinspektionen einreichen . Um die Bearbeitung der Beschwerde zu erleichtern, bietet uns das Ministerium ein Beschwerdemodell an, das wir nur noch vervollständigen müssen, um die Verfahren zu beschleunigen.
Diese Beschwerde soll folgende Aspekte bestimmen:
- Persönliche Identifizierung der Person, die die Beschwerde macht und sie unterzeichnet.
- Handlungen oder Tatsachen, die zur Nichteinhaltung der Vorschriften führen.
- Ort und Zeitpunkt des Auftretens der Ereignisse
- Identifizierung der für die Zuwiderhandlung Verantwortlichen
- Andere Gründe, die relevant sind.
Es ist wichtig zu wissen, dass anonyme Beschwerden nicht bearbeitet werden , so dass sich der Beschwerdeführer immer korrekt ausweisen muss. In jedem Fall müssen die Inspektoren die Vertraulichkeit des Beschwerdeführers wahren und ihre Identität gegenüber den gemeldeten Unternehmen nicht offenlegen.
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