Ziel der Gruppendynamik im Auswahlprozess ist es, die Interaktionen zwischen Kandidaten für die gleiche Position zu bewerten. Bei dieser Art von Tests werden unterschiedliche Gesichtspunkte herausgestellt, von denen keiner gültiger ist als ein anderer. Jeder Kandidat muss während der Gruppendynamik eine Position verteidigen und immer versuchen, tolerant zu sein. Es ist eine sehr effektive Methode, um zu sehen, wie sich der Kandidat entwickelt, wenn er als Team arbeitet und welche Rolle er spielen kann: Führer, Sprecher, Saboteur, Mitarbeiter … Fähigkeiten, die nicht im Widerspruch zueinander stehen dürfen und die man kennen muss konjugiere sie, um einen guten Eindruck zu machen. Offensichtlich geht es nicht darum, während der Gruppendynamik vorzutäuschen, da es in Zukunft in der Praxis umgesetzt werden muss.
- Die Debatten
- Das Diskussionsforum, Panel oder Runder Tisch
- Brainstorming
Die Debatten
Die Debatte ist eine der wichtigsten Methoden in einer Gruppendynamik. Erlaubt es dem Kandidaten, die Überzeugungskraft der Kandidaten zu beweisen; aber auch die Synthese von Ideen und die Leichtigkeit der Kommunikation von jedem einzelnen. Dieser Test besteht nicht darin, mit dem Rest Ihrer Klassenkameraden zu überzeugen oder zu konkurrieren. Was die Unternehmen wertschätzen, ist, dass der Kandidat zuhören kann, über die Veränderungen referiert, sich sehr klar darüber ist, was er sagen will, und um seine Position zu vertreten. Die Diskussion über eine Gruppendynamik ist eine Simulation, wie man als Team arbeitet und wie man mit den anderen Klassenkameraden kommuniziert. Einige Ratschläge während der Debatte: seien Sie klar, aufrichtig und freundlich, wenn auch mit Ihrer Position. Sie müssen mit den übrigen Positionen flexibel sein; aber du solltest deine Meinung nicht leicht ändern. Denken Sie auch daran, niemals Ihre Meinung zu äußern, sondern bloßzustellen.
Das Diskussionsforum, Panel oder Runder Tisch
Diese Techniken ermöglichen es, die Meinungen der Gruppe zu dem Thema zu kennen, mit dem der Coach umgehen möchte. Bietet die Möglichkeit zur Teilnahme und freie Vorstellung von Ideen; daher ist es die am häufigsten verwendete Technik in der Gruppendynamik . Üblicherweise beginnt es mit einer kurzen Einführung durch den Coach, in der das Thema der Diskussion vorgeschlagen wird. Als nächstes ergreifen die Kandidaten nacheinander das Wort, um eine erste Einführung in ihre Abschlussarbeit zu geben. Anschließend wird die Diskussion eröffnet und eine kleine Debatte ist möglich, obwohl der Koordinator für die Verteilung der Zeit für jeden Kandidaten zuständig ist und den Vorteil gegenüber der reinen Debatte zeigt, die es allen Kandidaten erlaubt, sich selbst auszudrücken, selbst wenn sie schüchtern sind das erwirbt die Rolle des Führers und lässt den Rest nicht sprechen.
Brainstorming
Das Brainstorming während einer Gruppendynamik wird mit dem Ziel verwendet, die Imagination zu entwickeln und dass die Teilnehmer in einem informelleren und kreativeren Klima ihre Meinung zu einem vom Unternehmen vorgeschlagenen Thema offenlegen. Es kann mit der Position, für die der Prozess ist, zu tun haben, aber es kann völlig unverbunden sein. Auf diese Weise kann der Coach auch die Reaktion der Kandidaten sehen.Jede Idee, die a priori sinnlos erscheint, kann brillant werden, wenn sie während der Gruppendynamik poliert wird. Aus diesem Grund wird diese Methode im Alltag vieler Unternehmen, insbesondere in den Marketingabteilungen und Werbefirmen, eingesetzt. Die Ideen, die Sie beisteuern und wie Sie es tun, sprechen über Ihre Persönlichkeit und Ihre Art zu denken. Während eines Brainstormings müssen Sie keine Angst haben zu sagen, was Ihnen durch den Kopf geht, denn das ist es, woraus es besteht.
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- Um einer Gruppendynamik zu begegnen, ist es am besten, natürlich, tolerant und offen zu bleiben; aber immer versuchen, sich nicht zu widersprechen.
