Unzulässige Entlassung

Wenn ein disziplinarisches Entlassungsschreiben an sich bereits schwierig ist, da die Entscheidung, einen Angestellten zu kicken, hart ist, ist es in der Regel noch schwieriger, einen ungerechtfertigten Entlassungsbrief zu machen , was normalerweise für wirtschaftliche Entscheidungen gilt. Aus diesem Grund… Continue Reading →

Wenn ein Arbeitnehmer vom Arbeitgeber entlassen wird, ohne objektive Gründe oder eine berechtigte Massenentlassung vorzubringen, oder wenn der Arbeitnehmer versteht, dass die vom Arbeitgeber geltend gemachten Gründe nicht anwendbar sind, erlaubt das Gesetz ein Gerichtsverfahren, das mit der Rückkehr des… Continue Reading →