Wenn ein Arbeitnehmer vom Arbeitgeber entlassen wird, ohne objektive Gründe oder eine berechtigte Massenentlassung vorzubringen, oder wenn der Arbeitnehmer versteht, dass die vom Arbeitgeber geltend gemachten Gründe nicht anwendbar sind, erlaubt das Gesetz ein Gerichtsverfahren, das mit der Rückkehr des Arbeitnehmers endet zu Ihrem Job, mit allen Bedingungen vor der Entlassung. In einwie.com zeigen wir, wie man eine ungerechtfertigte Entlassung meldet .
- Wenn wir vor einer ungerechtfertigten Entlassung stehen
- Wie lautet das Verfahren zur Meldung ungerechtfertigter Entlassungen?
- Was passiert nach dem Schlichtungsgesetz?
Wenn wir vor einer ungerechtfertigten Entlassung stehen
Die Antwort auf diese Frage ist sehr einfach, wenn es keine berechtigten Gründe gibt , die die Entlassung des Arbeitnehmers motivieren. Die Arbeitsgesetzgebung und das Statut der Arbeitnehmer legen eine Reihe von Gründen fest, die es dem Arbeitgeber ermöglichen, den Vertrag mit dem Arbeitnehmer zu kündigen.
Zu den Ursachen, die eine objektive Entlassung motivieren würden, gehören einige schwerwiegende und sehr ernste Fehler oder die wiederholte Abwesenheit und ohne Rechtfertigung des Arbeitsplatzes; wirtschaftliche, technische oder organisatorische Ursachen, die nachweisbar sein können; ein deutlicher und länger anhaltender Rückgang der Produktion oder sogar höhere Gewalt, wie der Tod des Arbeitgebers oder die Schließung des Unternehmens.
Wenn daher ein objektiver und berechtigter Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht gegeben ist, werden wir einer ungerechtfertigten Entlassung ausgesetzt sein , auch wenn sie nicht alle rechtlichen Anforderungen erfüllt, um die Entlassung oder Mängel anzuzeigen. zugunsten des Arbeitnehmers.
Wie lautet das Verfahren zur Meldung ungerechtfertigter Entlassungen?
Bevor der entlassene Arbeitnehmer vor dem Sozialgericht Klage einreicht, hat er 20 Arbeitstage Zeit, um ein Schlichtungsgesetz zu beantragen . Es muss vor dem Zentrum für Mediation, Schlichtung und Schlichtung der Autonomen Gemeinschaft (CMAC) durchgeführt werden und kann durch einen Anwalt erfolgen.
Nach Vorlage des Schlichtungsantrags wird die Frist unterbrochen und ab dem Abschluss des Schlichtungsgesetzes fortgeführt und muss vor dem Arbeitsgericht ein Antrag auf Abweisung gestellt werden.
Was passiert nach dem Schlichtungsgesetz?
Falls beide Parteien eine Einigung erzielen, wird diese durchgeführt. Das Unternehmen hat in der Regel Anspruch auf Wiedereinstellung oder Entschädigung . Wenn die Entlassung null war, muss der Arbeitnehmer zwangsweise wieder aufgenommen werden.
Abgesehen davon ist es auch möglich, die aufgelaufenen Lohnbeträge einzubeziehen , die der Arbeitnehmer während seiner Entlassung nicht erhalten hat.
Kommt es dagegen zu keiner Einigung oder nimmt das Unternehmen nicht an der Bestellung teil, muss der Arbeitnehmer vor Ablauf von 20 Arbeitstagen vor dem Sozialgericht einen Antrag auf ungerechtfertigte Kündigung stellen .
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