Die Verträge existieren nicht mehr, oder zumindest die, die das Unternehmen seinen Mitarbeitern bei der Sozialversicherung meldet. Wenn Ihr Unternehmen aufgrund der Umstände auch die Einstellung eines selbständig Erwerbstätigen erfordert, erklären Sie die folgenden Schritte.
Um eine andere Person einzustellen, muss sich der Arbeitgeber zuerst als solcher registrieren lassen und einen Quotationskontencode erhalten. Diese Verfahren werden im Büro des Allgemeinen Finanzministeriums der Sozialversicherung durchgeführt. Alle ihm zugewiesenen Mitarbeiter werden der ihm zugewiesenen Nummer zugewiesen.
Da ein Selbständiger angestellt wird, stellen Sie zunächst sicher, dass diese Person bei der Sozialversicherung registriert ist. Daher sollten Sie ein Dokument anfordern, das bescheinigt, dass Sie in der Sozialversicherung registriert sind, und es ist möglich, einen Selbständigenbericht anzufordern.
Danach wird ein Vertrag formalisiert . Dieser Vertrag kann zivil, kommerziell oder administrativ sein. Wenn man eine Person anstellt, muss es offensichtlich ein ziviler Vertrag sein. Es muss schriftlich formalisiert werden und muss mindestens das Startdatum der Aktivität enthalten. Beide Parteien müssen es unterschreiben.
Die Bezahlung der Dienstleistungen erfolgt, wenn der Selbstständige dem Arbeitgeber eine Rechnung ausstellt . Die vereinbarten Beträge werden in der Vertragsunterzeichnung auf der Rechnung wiedergegeben . Die Mehrwertsteuer und die Quellensteuer des IRPF werden in der Rechnung ausgewiesen, sofern die erbrachten Dienstleistungen diesen Steuern unterliegen.
In der Regel haben Selbstständige kein Recht auf Urlaub im Unternehmen . Es sei denn, eine andere Art von Vertrag wird formalisiert oder in einer wirtschaftlich abhängigen Selbständigkeit . Diese Zahl ergibt sich, wenn sie mindestens 75% des Einkommens dieser Person wahrnehmen, um ihre Dienste einem einzigen Unternehmen zur Verfügung zu stellen.
Wenn Sie einen wirtschaftlich abhängigen Freiberufler einstellen wollen, müssen Sie den Vertrag auch schriftlich unterschreiben. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer das Recht, mindestens 18 Arbeitstage Urlaub zu haben.
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