Job Belästigung , auch unter dem englischen Begriff Mobbing bekannt , ist ein Problem, mit dem sich viele Arbeiter täglich konfrontiert sehen. Es ist eine wirklich unangenehme Situation, die negative Auswirkungen auf das Selbstwertgefühl des Opfers haben kann, die Angst, Terror oder Entmutigung hervorruft. Wenn wir denken, dass wir diese Situation durchmachen, oder wir haben Beweise dafür, dass eine Person aus unserer Umgebung davon betroffen sein könnte, könnte uns der folgende Artikel interessieren, in dem wir erklären, was Arbeitsmobbing ist .
Es kann als Mobbing betrachtet werden, wenn ein Arbeiter von seinen Vorgesetzten oder Kollegen mit einem einschüchternden Zweck unterwürfig, beleidigend oder vorsätzlich beschimpft wird, entweder in Gegenwart anderer Menschen oder wenn sie allein sind.
Es kann auch als eine Praxis der Belästigung am Arbeitsplatz angesehen werden, wenn der Arbeitnehmer vollständig ignoriert, ausgeschlossen und nicht mehr einbezogen wird. Wenn mein Vorgesetzter vorgibt, mich nicht zu sehen, oder wenn er meinen Gruß nicht erwidert, indem er eine unsichtbare Person wird, könnten wir über einen deutlichen Hinweis auf Mobbing sprechen.
Ein Zeichen für Belästigung am Arbeitsplatz wäre die ständige Drohung und Nötigung , sei es bei der Arbeit, über unser Mobiltelefon oder sogar bei uns zu Hause.
Ein Opfer von Arbeitsmobbing wird beobachten, wie ihre Vorgesetzten sie selektiv mit viel Arbeit überlasten. Manchmal können sie Projekte mit völlig unrealistischen und unerreichbaren Fristen zuweisen, mit dem einzigen Zweck, ihm zu zeigen, dass er seine Arbeit nicht beenden kann.
Eine gängige Praxis am Arbeitsplatz Mobbing verbreitet Gerüchte und Verleumdungen des Opfers im gesamten Unternehmen. Diese vorsätzliche Diffamierung würde also seinen Ruf, sein Image oder seine Professionalität in ihm unterminieren.
Wir würden über Mobbing der Arbeit sprechen, wenn unsere beruflichen Erfolge anderen Menschen oder Elementen, die uns fremd sind, zugeschrieben werden, wie Zufall, Glück oder ein klarer Vorteil für die damalige Marktsituation.
Es ist auch möglich, dass Aufgaben zugewiesen werden, die völlig langweilig und rudimentär sind. Die Kategorie des Arbeiters bewusst absenken, damit nach und nach das Interesse verloren und am Ende aufgegeben werden kann.
Darüber hinaus wird es als arbeitsbedingte Belästigung angesehen, wenn uns Aufgaben zugeteilt werden, die unsere körperliche Unversehrtheit oder Gesundheit bewusst und zielgerichtet gefährden.
Schließlich können wir auch über Mobbing sprechen, wenn sich die Zuschreibungen oder Verantwortlichkeiten unseres Arbeitsplatzes ändern, ohne überhaupt etwas zu sagen.
Dies sind nur einige der klarsten Hinweise. Mobbing kann jedoch mehr oder weniger explizit erfolgen. Aus diesem Grund ist es wichtig, wachsam zu sein und immer Situationen anzuprangern, in denen wir uns nicht wohl fühlen.
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