Häufige Fehler in einem Vorstellungsgespräch

Einer der häufigsten Fehler in einem Bewerbungsgespräch ist es, zu diesem Thema zu gelangen, ohne etwas über das Unternehmen zu wissen, das Sie einstellen möchte. Um ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten, ist es wichtig, dass Sie zuvor das Unternehmen untersucht haben , dass Sie mit seinen Abteilungen oder Bereichen vertraut sind, dass Sie seine Website konsultieren und so weiter. Zu wissen, wohin Sie gehen, ist nicht nur für Sie wichtig, sondern auch, um ein optimales Bild von sich als Kandidat für das Unternehmen zu geben.

Es ist auch wichtig, dass Sie wissen, für welche Position sie Sie auswählen , konsultieren Sie das Stellenangebot im Detail und können Sie Ihren Lebenslauf in dieser Hinsicht ansprechen, indem Sie das Wissen hervorheben, das mit der offenen Stelle in Verbindung steht; Das heißt, wenn Sie für eine Führungsposition interviewen, ist es wichtig, dass Sie Ihre Bürofähigkeiten spezifizieren, die das Niveau angeben, das Sie mit jedem Programm haben, aber wenn Sie ein Interview machen, um ein Kellner in einem Restaurant zu sein, ist es am besten, dass diese Information betonen Sie es nicht und sprechen Sie über Ihre Stärken als Person (extrovertiert, freundlich, etc.).

Selbst wenn Sie eine unpünktliche Person sind, ist es wichtig, dass Sie nicht zu spät zum Vorstellungsgespräch kommen. Warum? Weil du ein Bild von dir von Desinteresse, Mangel an Verantwortung und Engagement gibst. Und es wird nicht helfen, Ausreden des Typs “es gab viel Verkehr” oder “Ich habe verloren” zu geben, weil Ihre Verantwortung, wenn Sie nach einem Job suchen, vorsichtig ist und das Haus mit genügend Zeit verlässt , um vor dem Treffen anzukommen, und wenn Sie mehr haben Zeit, Sie haben einen Kaffee!

Zu spät zu kommen ist einer der schlechtesten Wege, dieses Interview zu beginnen, weil es ein mangelndes Interesse bedeutet und du ein sehr schlechtes Bild von dir als Profi gibst, egal wie viele Ausreden du machen willst. Steigen Sie früh aus und stellen Sie sicher, dass Sie mit genügend Zeit ankommen, um das Treffen mental vorbereiten zu können.

Der erste Eindruck ist wichtig, deshalb ist ein anderer der häufigsten Fehler in einem Vorstellungsgespräch, mit einer zu informellen Kleidung zu gehen sowie wenig ernste und professionelle Haltungen zu zeigen. Selbst wenn Sie ein junger Mensch sind und in eine Jugendgesellschaft gehen, ist es egal, Sie sollten sich auch in eine neutrale und formelle Kleidung kleiden , die nicht zu viel Aufmerksamkeit auf sich zieht.

Mit Kleidung voll von Mustern, mit hängenden Hosen oder sehr ausgeprägten Ausschnitten zu gehen, ist in jedem Bewerbungsgespräch völlig fehl am Platz. In einem Wie wir Ihnen sagen, wie man sich für ein Vorstellungsgespräch kleidet, so haben Sie einige der Tipps im Hinterkopf, die Ihnen zum Erfolg verhelfen werden.

Aber neben der Auswahl des besten Outfits sollten Sie auch versuchen, dass Ihre Gesten und Sprache die richtigen sind . Also solltest du Ausdrücke vermeiden, die zu weltlich sind und ein höheres Lexikon verwenden, um dein Image als ernsthafte und verantwortliche Person zu verbessern. Die Art, wie Sie auf dem Stuhl sitzen, sagt auch viel über Sie aus, denn das Beste ist, dass Sie mit dem Rücken gerade sind und so weit wie möglich vermeiden, sich zurückzulehnen oder zu sitzen, als ob Sie auf dem Sofa in Ihrem Haus wären. Achten Sie auf Ihr externes und internes Bild und Sie werden Punkte hinzufügen. In einem Wie wir Ihnen auch sagen, welche Gesten in einem Interview zu vermeiden sind, damit Ihr Image verstärkt hervortritt.

Wir sollten auch nicht in unserem Lehrplan liegen oder unser Training oder unsere Erfahrung übertreiben . Stellen Sie sich vor, dass die meisten Unternehmen die Richtigkeit der im Lebenslauf angegebenen Informationen bestätigen und dass es außerdem möglich ist, dass Sie einige Wissensfragen stellen oder einen Test durchführen, um zu beurteilen, ob das, was Sie angeben, wirklich wahr ist. Wenn Sie in einer Lüge stecken, verwirft der Interviewer Ihre Kandidatur sofort, weil das Vertrauen in Sie vollständig verloren gegangen ist.

Die beste Sache in einem Auswahlprozess ist, ehrlich zu sein, und wenn es etwas gibt, das Sie nicht vollständig beherrschen, können Sie ohne Zögern kommentieren und dann betonen Ihr Interesse daran, es zu erlernen und Ihr Wunsch, ein Teil des Teams zu sein, um sich als ein Fachmann zu verbessern. Ehrlich zu sein und Interesse an Verbesserungen zu zeigen, ist sehr günstig für deine Kandidatur, also übertreibe deinen Lebenslauf nicht!

Es gibt nichts Schlimmeres in einem Vorstellungsgespräch, als die ganze Zeit ruhig zu sein. Auch wenn Sie eine schüchterne Person sind, sollten Sie sich bemühen, Interesse zu zeigen und vor allem nach der offenen Position, nach Ihren Aufgaben und so weiter zu fragen. Vermeiden Sie Fragen zu Urlauben, Prämien usw., auch wenn dies ein wichtiger Aspekt ist. Diese Informationen werden ankommen und sie Ihnen später oder während des zweiten Interviews geben. Beeile dich nicht!

Aus diesem Grund empfehlen wir, dass Sie die Fragen von zu Hause aus vorbereiten , um zu vermeiden, dass Sie den Tag der Besprechung freilassen. Auch wenn Sie nicht bestehen, seien Sie vorsichtig und prägnant, mit 2 oder 3 Fragen, die Sie stellen, und Sie werden ein gutes Bild von sich geben, ohne über Nachdruck zu gehen. Und vor allem, respektiere die Wendung der Worte, unterbrich den Interviewer nicht und behalte deine Zweifel bis zum Ende, denn sicher wird die Zeit kommen, wenn er dich einladen wird, deine Fragen zu stellen.

Ein weiterer der häufigsten Fehler in einem Vorstellungsgespräch ist es, über Ihre alte Firma zu schimpfen . Sie werden vielleicht gefragt, warum Sie Ihren früheren Job verlassen haben, aber vorher sollten Sie ein objektives Bild geben und zeigen, dass Sie neue Dinge lernen, in einer neuen Arbeitsumgebung sein und gedeihen wollen. Egal, wie schlecht du gelandet bist, egal wie schlecht deine Beziehung zu deinen Kollegen war, der Interviewer ist nicht interessiert. Außerdem kannst du nur eine konfliktive und sehr negative Facette von dir zeigen, also sei sehr vorsichtig damit!

Ein weiterer Aspekt, der die HR-Abteilungen am meisten schätzt, ist, dass die Mitarbeiter selbstkritisch sind und ihre Fehler korrigieren können. Wenn Sie Ihre Ex-Partner kritisieren oder schlecht über die Firma sprechen, scheint es, dass Sie andere für alles beschuldigen, was Ihnen passiert ist.

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