Das Vorstellungsgespräch ist das Tor zur Arbeitssuche; Obwohl es am üblichsten ist, ein persönliches Interview zu führen , gibt es viele Arten von Vorstellungsgesprächen . In diesem Artikel stellen wir Ihnen die bekanntesten vor, damit Sie sie im Hinterkopf haben, wenn Sie irgendwann auf eines von ihnen treffen müssen. Hören Sie also nicht auf zu lesen, wie die Arten von Vorstellungsgesprächen sind .
Das universelle, das persönliche Interview ist, wo der Personalvermittler versucht, Sie zu treffen und Ihre Eignung für die Position zu bewerten. Wie es dazu kommt, dich durch ein gutes Klima zu entspannen. In dieser Art von Interview sind die Fragen sehr unterschiedlich, von Ihrer Arbeitserfahrung bis zu moralischen Fragen. Ihr Ziel ist es, so viele Informationen wie möglich über Sie zu erhalten. Unser Rat ist, es vorzubereiten, aber versuchen Sie immer, natürlich zu sein und nicht vorzugeben, was Sie nicht sind.
Eine andere Art von Interview ist das Telefoninterview . Als Kandidat werden Sie normalerweise überrumpelt und es ist normalerweise das Vorinterview zum persönlichen Interview. Das Telefoninterview wird mit einer Reihe von Standardfragen durchgeführt, um Kandidaten zu eliminieren. Somit dient es als Filter, um den Auswahlprozess zu rationalisieren. Finden Sie Informationen über das Unternehmen, damit es Sie nicht spontan erfasst und versuchen Sie, Ihre Zeit für Anrufe in Ihrem Lebenslauf verfügbar zu machen; Auf diese Weise vermeiden Sie, dass Sie die Person aufhängen müssen, die Sie anruft oder nie mitnimmt.
Im technischen Interview bewertet der Coach Ihr technisches Wissen zu einem bestimmten Thema, sei es Ihr Studium oder die Arbeit, die Sie im Unternehmen leisten. Es ist das Interview, das zum Beispiel in einer der Phasen der Auswahl eines Ingenieurs auftritt. In diesem Fall haben Sie entweder das Wissen oder Sie haben es nicht.
Sie können eine andere Art von Interview vorschlagen, die mehr wie ein Test ist. Ziel ist es, auf die unternehmerische Realität des Unternehmens einzugehen. Der Coach wird sehen, wie Sie sich einmischen, Entscheidungen treffen und sie zu Themen rechtfertigen, die denen nahe kommen, die Sie bei einer Arbeit im Unternehmen hätten. Es ist eine der besten Möglichkeiten, um Ihre Reaktionen auf dem Feld zu sehen.
Schließlich präsentieren wir eine andere Art von Interviews, in denen Ihre Fähigkeit zu berechnen und zu analysieren getestet wird. Sie werden auch als Denksportaufgaben bezeichnet. Viele Male haben die Fragen keine ausgeprägte Logik, denn was sie verfolgen, ist zu sehen, wie Sie sich entwickeln und nicht so sehr das Ergebnis, das Sie anbieten.
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- Natürlichkeit und vorherige Vorbereitung sind der beste Weg zu jeder Art von Interview.