Einen Brief zu schreiben , um den Rücktritt aufzuheben, kann sehr schwierig sein. Unternehmen müssen einen Mitarbeiter nicht erneut einstellen, nachdem sie offiziell schriftlich benachrichtigt wurden. Ersatzkosten können bereits früher anfallen, ein alternativer Mitarbeiter könnte die Position besetzt haben, oder die Situation ist möglicherweise vollständig beseitigt worden. Es liegt daher im Interesse des Mitarbeiters, bei seinen Versuchen, seinen Rücktritt zu widerrufen, so nah, so apologetisch und hilfreich wie möglich zu sein .
Entschuldigen Sie sich für jegliche Verwirrung oder Schwierigkeiten, die Ihr Rücktritt verursacht haben könnte. Möglicherweise hat das Unternehmen bereits eine umfangreiche und teure Stellensuche begonnen, um seine Position zu besetzen, oder andere Mitarbeiter oder Bewerber aus dem Ausland haben möglicherweise ihre Position angefordert und hoffen, in der Lage zu sein, sich dem Unternehmen anzuschließen oder ihr beizutreten. Die Interviews sind möglicherweise bereits geplant und es wird viel Zeit benötigt, um die beste Person zu bestimmen, die ihn ersetzen kann.
Erläutern Sie die Gründe für Ihren Rücktritt. Zum Beispiel ist ein Stellenangebot nicht zustande gekommen oder Sie hatten Zweifel an einer neuen Position. Sie waren vielleicht vorübergehend unglücklich und haben spontan gehandelt, als Sie die Mitteilung schriftlich abgeschickt haben. Familienprobleme könnten die Ursache gewesen sein. Was auch immer der Grund ist, seien Sie ehrlich und offen über Ihre Handlungen und machen Sie deutlich, dass Sie in derselben Eigenschaft bleiben oder zur Arbeit zurückkehren möchten. Ein Unternehmen würde es für einen guten Mitarbeiter viel leichter finden, seinen Rücktritt zu kündigen, bevor er Zeit verschwendet und in Ausbildungskosten für eine neue Person investiert, die mit dem Unternehmen nicht vertraut ist oder einen aktuellen Mitarbeiter fördert, der nicht die Erfahrung oder die Gründung hat von Kunden, die Sie haben.
Erkläre klar, warum es für das Unternehmen von Interesse wäre, dass du deine frühere Position wiedererkennst. Geben Sie eine kurze Zusammenfassung all Ihrer bisherigen Leistungen und der beruflichen Beziehungen, die Sie in den Monaten oder Jahren Ihrer Beschäftigung geknüpft haben. Versichern Sie dem Management, dass Sie langfristig mit dem Unternehmen verbunden sind und dass Sie es nicht bereuen, es in Ihrer Position zu behalten.
Nachdem Sie den Brief geschrieben haben, demonstrieren Sie durch Ihre Bemühungen von Arbeit und Enthusiasmus, dass die Entscheidung, dass Ihr Rücktritt ohne Wirkung sein sollte, das beste Interesse des Unternehmens sein würde. Halten Sie eine gute Einstellung und seien Sie deutlich erfreut und dankbar, wenn Sie in Ihrer Position bleiben dürfen. Besondere Anstrengungen unternehmen, um über Produktion, Kommunikation und Einstellung hinauszugehen, um zu zeigen, dass sie eindeutig ein wichtiger, integraler und unmöglicher Bestandteil des Ersatzes von Mitarbeitern sind.
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