In einer Gruppendynamik analysiert ein Experte, wie sich Kandidaten verhalten sollen . Dies ist eine Ressource, die von zahlreichen Unternehmen im Auswahlprozess zunehmend genutzt wird. Von einwie.com möchten wir Ihnen bei der Arbeitssuche helfen, wir stellen Ihnen eine Reihe von Empfehlungen zur Gruppendynamik vor . Sie sind keine festen Regeln, da jeder Selektor einige Auswahlkriterien verwendet, aber es kann Ihnen helfen, den Artikel Wie man sich in einer Gruppendynamik verhält zu lesen.
- Auf dem Weg zu handeln
- Ich passe in die Position
- Über die Entwicklung der Dynamik
- In Bezug auf den Rest der Kandidaten
Auf dem Weg zu handeln
Dieser Aspekt würde in einer Gruppendynamik so zusammengefasst werden, wie er ist. Der Mangel an Natürlichkeit verursacht ein negatives Gefühl für den Trainer. Wenn du versuchst, etwas vorzutäuschen, was du nicht bist, wirst du wahrgenommen, wenn du ein Schauspieler bist, und das führt zu Misstrauen: Die Auswähler neigen dazu, Menschen abzulegen, die glauben, dass sie ihnen in Zukunft Überraschungen über ihre Art zu sein, ihre Reaktionen und ihr Verhalten geben werden . Die beste Lektion ist also, authentisch und transparent zu sein. Spielen Sie keine Rolle bei dem Versuch, auf das zu reagieren, wonach das Unternehmen sucht. Dies ist eng mit dem nächsten Punkt verbunden.
Ich passe in die Position
Das ist die Einstellung , überzeugen Sie sich selbst, dass Sie der ideale Mensch für den Job sind. Auf diese Weise werden Sie nicht versuchen, nach dem Profil zu suchen, das sie für die Position haben wollen. Versuchen Sie, den Trainer während der Gruppendynamik davon zu überzeugen, dass Ihre Qualitäten für die Position notwendig sind. Um dies zu tun, müssen Sie sich offen zeigen und ein Klima des Vertrauens schaffen, so dass Sie versuchen, natürlich zu sein und Informationen darüber zu geben, wie Sie sind. Wenn ein Klima des Vertrauens entsteht, wird der Coach auch empfänglicher. Der Versuch, so zu tun, als ob Sie die Qualitäten hätten, die die Position erfordert, ist ein Fehler, da es bemerkt wird, dass Zwang und Misstrauen erzeugt werden.
Über die Entwicklung der Dynamik
Im Verlauf der Gruppendynamik versuchen Sie aktiv zu sein. Aktive Teilnahme bedeutet natürlich nicht, den Rest der Kandidaten zu unterbrechen oder Unsinn zu sagen. Die beste Zeit zum Eingreifen ist immer am Anfang der Dynamik. Die Selektoren schätzen die Leute, die die Initiative ergreifen und das Eis brechen, da es viele Leute gibt, die Schwierigkeiten haben, mit dem Reden zu beginnen.Wenn Sie erst einmal in die Sache involviert sind, versuchen Sie, die Position zu schaffen, die Sie verteidigen. Der Aufwand, sich in die Aufgabe einzubringen, wird sehr geschätzt. Darüber hinaus spiegelt das wider, dass Sie die Fähigkeit haben, sich selbst in der Arbeit zu motivieren, was von den Unternehmen sehr geschätzt wird, denn sie sucht nach dem Fortschritt der Gruppe, mehr als die Ihrer eigenen. Achten Sie auf die Ziele und Anweisungen, die für die Dynamik angegeben wurden. Normalerweise sind das Gruppenziele, also ist kein Platz für Individualismus.
In Bezug auf den Rest der Kandidaten
Extreme Bildung und Höflichkeit, denn während der Gruppendynamik werden die Selektoren sehr aufmerksam sein. Korrektur und Respekt sind Qualitäten, die bei der Arbeit geschätzt werden. Daher werden aggressive Menschen nicht gesucht; Vielmehr entscheiden wir uns für ein kommunikatives, tolerantes und kollaboratives Profil, das es versteht, in einer Gruppe zu arbeiten. Menschen, die Konflikte maximieren, werden nicht gesucht, sondern empathische Menschen, die es verstehen, Vereinbarungen zu treffen, daher sollten Sie die Meinung anderer schätzen und nicht stur sein. Versuchen Sie, Ihre eigenen Ideen zu verteidigen, aber wissen Sie auch, wie Sie den Grund angeben, wenn sie objektiv sind. Sie müssen in der Lage sein, anderen zuzuhören, was in Unternehmen sehr gefragt ist.
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