Belästigung am Arbeitsplatz oder Mobbing bezieht sich auf die Tatsache, dass eine Person im beruflichen Umfeld eine Art psychischen Missbrauchs erleidet. Es kann von einem Partner, einem Vorgesetzten und sogar einem Chef kommen, und seine Folgen können dazu führen, dass man sich unsicher fühlt, mit geringem Selbstwertgefühl und Depressionen. Wenn Sie unter dieser Situation leiden, ist es wichtig, dass Sie wissen, dass die aktuelle Gesetzgebung Sie unterstützt und Sie verschiedene Möglichkeiten haben, dieses Verhalten anzuprangern und sich zu verteidigen. In diesem Artikel erklären wir Ihnen, wie Sie sich angesichts der Belästigung am Arbeitsplatz verhalten, damit Sie wissen, was zu tun ist, wenn Sie darunter leiden.
Zuallererst ist es wichtig, dass Sie lernen, die Anzeichen von Belästigung am Arbeitsplatz zu erkennen, um zu überprüfen, ob Ihre Situation einer von ihnen ähnelt. Für den Fall, dass Sie einige oder alle von ihnen erfahren, ist es sicher, dass Sie ein Opfer von Mobbing sind und Sie sollten so schnell wie möglich handeln.
- Unterschiedliche Behandlung : Wenn eine Person diese Situation erleidet, erkennt sie, dass die Behandlung, die er von dem betreffenden Partner erhält, eine andere ist als die, die er den übrigen Arbeitern vorwirft. Es kann sein, dass Sie sich selbst ausschließen oder nicht auf Sie achten, beide Situationen zeigen an, dass ein Problem mit Ihnen besteht und dass Sie nicht versuchen, es zu verbergen.
- Beleidigungen oder verbale Aggressionen : Es ist auch sehr üblich für Menschen, die belästigen, versuchen zu demütigen oder Respektlosigkeit zu verabscheuen, denn es kann sein, dass Sie beleidigen oder schreien, bevor alle Sie verlassen und Ihre Überlegenheit vor Ihnen hervorheben.
- Sprich schlecht über dich selbst : Eine andere offensichtliche Eigenschaft eines Stalker ist, dass er versuchen wird, dich vor anderen Kollegen auf dem Boden zu lassen, mit dem Ziel, dich zu isolieren und noch mehr, dass du dich alleine in der Arbeitsumgebung fühlst. Es kann sogar der Fall sein, dass Sie Gerüchte erfinden, die Ihr Image sowohl beruflich als auch persönlich betreffen.
- Übermäßiger Druck : Es ist auch wahrscheinlich, dass Sie härter arbeiten möchten, um sich selbst zu beweisen, dass Sie die Lautstärke nicht erreichen können. Es ist eine Taktik der Manipulation, die versucht, sich selbst zu beenden, indem man aufgibt, wenn man unter diesen Bedingungen nicht arbeiten kann, aber nicht überwältigt wird, man tut es genau zu diesem Zweck, also ist es nicht deine Schuld.
- Begrenzen Sie Ihre Werbung : Ein weiteres Zeichen für Belästigung am Arbeitsplatz ist, dass diese Person, die es tut, normalerweise derjenige ist, der Sie daran hindert, in Ihrer Arbeit zu prosperieren, und deshalb in derselben Position steckenbleibt.
- Disqualifikationen : Ihre Arbeit zu verwerfen, Ihre Wut vor Ihren Kollegen zu zeigen oder eine Idee in einer Besprechung mit einer eigenhändigen Art zu diskutieren, sind unterschiedliche Arten der Belästigung am Arbeitsplatz. Lächerlichkeit ist auch oft ein Werkzeug, das von diesen Leuten benutzt wird, die wollen, dass du am Ende deine Arbeit aufgibst und unvorbereitet bist, weiterzumachen.
Wenn Sie einige der oben genannten Situationen leben, ist es am wahrscheinlichsten, dass wir uns mit einer Belästigung am Arbeitsplatz konfrontiert sehen und daher so schnell wie möglich handeln müssen, um Ihre Position im Unternehmen zu verteidigen und vor allem Ihre Professionalität zu verteidigen. Die erste Sache ist, dass du sofort reagierst , wenn du denkst, dass jemand all seine Anstrengungen unternimmt, das Unternehmen zu verlassen, weil er Mobbing ist, also akzeptiere es nicht als etwas anderes in deiner Arbeit oder gewöhne dich an die Misshandlung eines Partners , beginne sofort zu handeln, um dich zu verteidigen.
Sie sollten wissen, dass Belästigung am Arbeitsplatz gesetzlich vorgesehen ist. Daher ist es wichtig, dass Sie, wenn Sie eine Gewerkschaft von Arbeitnehmern in Ihrer Firma haben, zu ihnen gehen, um zu berichten, was passiert und dass sie einen Beweis für Ihre Situation haben. Sobald Sie sich mit ihnen getroffen haben, sind sie dafür verantwortlich, eine Untersuchung durchzuführen und zu überwachen, was Sie ihnen gesagt haben; Sie werden es mit aller möglichen Diskretion tun, um zu verhindern, dass Ihre Tage in der Firma zu einer Tortur werden.
In diesem Sinne, wenn Sie Beweise (Dokumente, Telefonanrufe, E-Mails, etc.) haben, die diesen Missbrauch beweisen können, zögern Sie nicht, einen Beitrag zu leisten, so dass Sie wissen, was Sie leben und so schnell wie möglich handeln können. Die Gewerkschaft ist der Vermittler , der Sie vor Ihren Kollegen oder Vorgesetzten verteidigen wird, um Ihre Rechte als Arbeitnehmer zu verteidigen.
Für den Fall, dass Ihr Chef die Person ist , die Sie mobbt , müssen wir zuerst versuchen, ein Treffen mit ihm zu veranstalten, um Meinungen auszutauschen und zu versuchen, die Situation zu verbessern. Es kann sein, dass ich Ihnen etwas über Ihre Arbeitsweise erzählen muss, die sich geändert hat, oder, einfach, mit einem Hauch von Aufmerksamkeit, ändern Sie Ihren Umgang mit sich selbst. Falls sich die Situation nicht verbessert, empfehlen wir Ihnen, auch an der Gewerkschaft teilzunehmen.
Was passiert, wenn Ihr Unternehmen keine Gewerkschaft hat? Dann müssen Sie in die Personalabteilung (Personalabteilung) gehen, die für jede Situation, die sich auf die Arbeitsbeziehungen des Unternehmens auswirkt, verantwortlich ist und Ihnen daher helfen kann, mit dem, was gerade passiert, umzugehen. Diese Abteilung kann Ihnen auch helfen, Abteilungen zu wechseln, eine Option, die nur dann getroffen wird, wenn es keine Lösung gibt.
Wenn sich die Situation nach der Meldung in der Gewerkschaft oder im Personalwesen nicht verbessert, ist der letzte Schritt, vor Gericht zu gehen, um Belästigung am Arbeitsplatz zu melden. Viele Male, die HR-Abteilung des Unternehmens will nicht in diese Situation eingreifen und das ist, wenn Sie direkt vor Gericht gehen müssen, um verteidigen zu können. Auf diese Weise können Sie Ihre Situation extern melden und es gibt zwei Möglichkeiten, dies zu tun:
- 1. Stellen Sie eine Beschwerde über die Arbeitsaufsichtsbehörde
- 2. Machen Sie die Beschwerde durch die Gerichte
Im zweiten Fall benötigen Sie einen Anwalt und andere rechtliche Schritte, um den Schaden, den das Unternehmen Ihnen verursacht hat, zu verteidigen.
Zusätzlich zu diesen Maßnahmen zur Verteidigung Ihrer Position im Unternehmen müssen Sie auch auf psychologischer Ebene gegen Belästigung am Arbeitsplatz vorgehen, da es sich um eine Art von psychologischem Missbrauch handelt, der Ihr Selbstwertgefühl und die Sicherheit , die Sie in der Umwelt haben, ernsthaft beeinträchtigen kann Arbeit
Aus diesem Grund ist die Aufrechterhaltung eines hohen Selbstwertgefühls wichtig, um in dieser Situation nicht zusammenzubrechen; In dem Fall, in dem Sie sich ernsthaft geschädigt fühlen, empfehlen wir Ihnen , zu einem Psychologen zu gehen , um Ihnen zu helfen, Ihre Gedanken zu klären und wieder Ihren Fähigkeiten zu vertrauen. In diesem Artikel von Wie wir Ihnen einige Tricks geben, um das Selbstwertgefühl zu erhöhen .
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