Es gibt insgesamt acht Grundsätze für die Kommunikation mit Arbeitnehmern , denen die Verwaltungsausschüsse folgen sollten. In der gegenwärtigen Situation ist es grundlegend, dass die Mitarbeiter alle relevanten Informationen korrekt mit ihrer Arbeit erhalten. Dies sind die acht Tipps für Manager, die ein gutes Kommunikationsmanagement jeder Art von Unternehmen befolgen sollten, um sicherzustellen, dass die Beziehungen zu den Mitarbeitern optimal sind.
Immer kommunizieren Es ist wichtig, die Kommunikation mit den Mitarbeitern aufrechtzuerhalten und diese Lücken daher mit aktualisierten und relevanten Informationen zu füllen. Was um jeden Preis vermieden werden soll, sind die Gerüchte und Vermutungen.
Setzen Sie nicht voraus, dass Sie die Kontrolle haben . Heutzutage gibt es so viele Arten der Kommunikation unter den Mitarbeitern, dass Arbeiter fast alles in Echtzeit wissen können. Der Versuch, ein Veto einzulegen, führt dazu, dass sie mit anderen Mitteln wie Internet, Blogs oder Instant Messaging lernen , und das ist nicht gut für das Unternehmen.
Sie müssen den Mitarbeitern sagen, was sich nicht ändert . Es ist eine Möglichkeit, Vertrauen aufzubauen. Auch wenn die Nachrichten Instabilität erzeugen, muss den Mitarbeitern klar gemacht werden, dass sich die Werte des Unternehmens, das Konzept des Kundenservice und die Art und Weise, wie Menschen behandelt werden sollen, nicht ändern.
Sei ehrlich mit dem, was sich ändern wird . Es ist sinnlos, Lügen zu vertrauen. Geben Sie zu, was in Zukunft passieren könnte und kommentieren Sie. Mitarbeiterbeteiligung zu antizipieren vermeidet oft Gerüchte und vermeidet negative Kommentare.
Beschreibe die positiven Ergebnisse . Sie müssen deutlich machen, was Arbeiter tun können, um etwas zu bewirken. Wenn sie diese Verhaltensweisen verinnerlichen, wird alles besser.
Alle Manager müssen Kommunikationsführer sein . Sofortige Manager müssen auch wissen, wie sie die Geschäftskommunikation effizient verwalten können. So wird es mehr Austausch zwischen allen geben.
Trainiere deine Angestellten Ein guter Weg, um zu verstehen, was passiert und die Unsicherheit der Arbeitnehmer zu reduzieren, ist es, zum Beispiel spezialisierte Ausbildungskurse im Finanzwesen anzubieten. Wenn man die Umgebung kennt, in der sie sich bewegen, ist es schwieriger, von Informationen weggetragen zu werden, die nicht verstanden werden.
Predigen Sie mit einem Beispiel . Es ist nutzlos, dies zu implantieren, wenn Sie es später nicht tun. Der beste Weg, um ein Verhalten unter Ihren Mitarbeitern zu implementieren, ist es, es selbst zu tun. Die Kommunikation muss klar, beständig und aufrichtig sein.
Wenn Sie weitere Artikel lesen möchten, die dem Thema Kommunikation mit Mitarbeitern ähneln, empfehlen wir Ihnen, unsere Kategorie Wirtschaft und Business einzugeben.