Die meisten großen Unternehmen verwenden Gruppeninterviews , um ihre Kandidaten auszuwählen. Auf diese Weise sind sie in der Lage, Fähigkeiten wie Führung zu sehen, etwas, das sehr berücksichtigt werden muss, wenn die fragliche Position die Leitung einer Gruppe beinhaltet. Darüber hinaus können die Koordinatoren der Interviews die Bereitschaft des Interviewten sehen, in einer Gruppe zu arbeiten, sowie die Proaktivität desselben unter vielen anderen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie sich in einem Gruppenarbeitsgespräch verhalten .
Als erstes sollten wir uns über das Unternehmen informieren . Dazu ist es notwendig, Ihre Webseite einzugeben, aber auch Foren zu konsultieren, in denen sie über ihre Auswahlprozesse sprechen. Wenn es sich um ein wichtiges Unternehmen wie Ikea oder El Corte Inglés handelt , finden wir Einträge, die sich auf diese Prozesse ohne Probleme beziehen.
Vor allem müssen wir denken, dass wir nicht wissen, nach welchen Profilen sie suchen. Sie können jemanden mit Führungsqualitäten suchen, jemanden, der einfach den Anweisungen folgt, jemand jung, älter, usw. Das Ideal angesichts dieser Ignoranz ist, sich mit totaler Normalität zu verhalten . Geben Sie keine Rolle vor, denn die Wahrheit ist, dass dies niemals eine gute Idee sein wird, denn später, in persönlichen Interviews , wird es viel schwieriger sein vorzutäuschen.
Das Wichtigste in einem Gruppenarbeitsgespräch ist es, in Gruppen herzlich zu arbeiten . Normalerweise sind sie ideale Interviews, um unsere Fähigkeit, in Gruppen zu arbeiten, sowie unser Verhalten mit anderen zu identifizieren. Aus diesem Grund müssen wir jederzeit freundlich sein und unsere Meinungen und Führungsqualitäten zeigen, aber nicht missbrauchen.
Es ist wichtig, im Voraus zu wissen, dass es bei dieser Art von Interview keine guten oder schlechten Möglichkeiten gibt. Im Allgemeinen werden uns Gruppenfragen gestellt, in denen wir einfach versuchen zu sehen, wie wir mit den anderen Teilnehmern arbeiten. So sind Herzlichkeit , Respekt und Festigkeit einige der Einstellungen, die Recruiter in uns erwarten.
Es gibt einige Tricks, die, zusätzlich zu unseren Recruitern, uns helfen, mit unseren Kollegen viel bequemer zu sein. Sagen Sie zum Beispiel immer den Namen der Person, zu der wir gehen. Dies bedeutet Nähe und lässt die andere Person automatisch wichtig fühlen.
Wir müssen jederzeit andere respektieren. Wir können und müssen unsere Kriterien mit Argumenten verteidigen, aber wir müssen immer auf den Rest hören, ohne unsere Stimmen zu unterbrechen oder zu erhöhen. Monologe mögen es nicht. Darüber hinaus ist es immer besser zu überlegen, bevor wir sprechen, wenn wir nichts vermasseln, müssen wir uns keine Sorgen machen.
Wir müssen sehr vorsichtig sein mit dem, was wir nicht sagen, aber es wird gesehen; Tatsache ist, dass die Rekrutierer in diesen Interviews die kleinsten Details unseres nonverbalen Verhaltens studieren. Wir müssen es deshalb kontrollieren, wie schwierig es auch sein mag, denn unsere Gesten können uns in einem bestimmten Moment verraten. Wir empfehlen, diesen Punkt ein wenig zu studieren, um zu wissen, welche Gesten Selbstvertrauen zeigen und auf Unsicherheit hinweisen.
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