Auf dem gegenwärtigen Arbeitsmarkt gibt es immer mehr Jobs, bei denen es notwendig ist, als Team zu arbeiten . Unsere Fähigkeit, dies zu tun, wird uns viel über uns als Profis erzählen. Aber das ist natürlich nicht immer eine einfache Aufgabe , und manchmal finden wir in der Arbeitsgruppe eine höchst konfliktive Person, die die Dynamik und die Fluidität der Aktivitäten behindert. Wie gehst du mit einem konfliktbeladenen Mitarbeiter um? In aComo.com geben wir Ihnen einige Schlüssel, die Sie berücksichtigen sollten.
- Bestimmen Sie, um welche Art von Konflikt es sich handelt
- Wenn der Konflikt dich betrifft und wenn nicht
- Speichere ein paar Beweise
- Vernachlässige deine Aufgaben nicht
- Sprich direkt mit dem Konflikt
- Verstärke die Beziehungen zu deinen anderen Kollegen
- Geh zu deinem Chef
- Ruhe und Geduld
Bestimmen Sie, um welche Art von Konflikt es sich handelt
Es gibt Menschen in Konflikt in ihrem Leben im Allgemeinen, aber am Ende gehen sie am Arbeitsplatz ohne großen Schaden voran, diese Art von Menschen bietet weniger Probleme. Aber es gibt Konflikte, die nicht nur die Dynamik behindern, sondern auch ernsthafte Schwierigkeiten erzeugen: Gerüchte verbreiten, negative Kommentare verflechten, den Streit statt der Ruhe begünstigen, den anderen ständig für die Misserfolge verantwortlich machen und versuchen, den anderen zu sabotieren , so wird es sein der Fall, den wir ansprechen werden.
Wenn der Konflikt dich betrifft und wenn nicht
Wenn ein Partner dieses Stils Ihre Arbeit nicht mit seiner Einstellung beeinflusst, kann es ärgerlich sein, aber wenn Sie die Grenzen und die Distanz markieren, werden Sie genug haben. Das Problem ist, wenn Ihre widersprüchliche Einstellung Ihre Leistung direkt beeinflusst und Sie zum Opfer von Angriffen und unangenehmen Situationen macht. In diesem Fall müssen Sie sich vorbeugend verhalten, um sich vor einer größeren Situation zu schützen . Wie?, Lesen Sie weiter.
Speichere ein paar Beweise
Es ist wichtig, sich um Ihren Rücken zu kümmern, also reichen Sie alle E-Mails und Schriften ein, die als Beweis für Ihre Leistung und die von Menschen in Konflikt dienen. Befehle, die du gegeben hast, Projekte, die dir mitgeteilt haben, wo die Strategien und negativen Reaktionen des betreffenden Charakters enthüllt wurden und alles Material, das dir hilft, deine Einstellungsprobleme aufzudecken. Dies wird dazu dienen, Sie zu verteidigen, falls es notwendig sein sollte.
Vernachlässige deine Aufgaben nicht
Seien Sie aufmerksam bei Ihrer Arbeit und lassen Sie nicht zu, dass eine Aufgabe, die Ihrer Person zugewiesen wurde, von dem Konfliktpartner ausgeführt wird, weil Sie sie verwenden könnten, um Sie anzugreifen, indem Sie behaupten, dass Sie Ihre Arbeit nicht machen. Es ist wichtig, sich auf seine eigene Leistung zu konzentrieren und niemals Ihre Fähigkeiten als guter Arbeiter zu vernachlässigen. Lassen Sie Ihre Einstellung nicht in Ihren Ergebnissen widerspiegeln.
Sprich direkt mit dem Konflikt
Es ist wichtig, das Problem anzugehen und es älteren Menschen nicht zu erlauben. Es zeigt, dass eine der Parteien versucht, das Problem zu lösen, und versteht, dass Sie nicht in der Lage sein werden, das Wesen der Person zu ändern, sondern ihre Arbeitseinstellung zu verbessern. Treten Sie nicht in kontroverse Themen oder Diskussionen ein, heben Sie die Situation auf und versuchen Sie, Lösungen für die Zukunft zu finden, und öffnen Sie Ihre Meinung, um ihre Gründe zu verstehen.
Verstärke die Beziehungen zu deinen anderen Kollegen
Wenn jemand seine Arbeit gut gemacht hat und weiter macht, wenn sie mit Gleichaltrigen auskommen, wenn die Ergebnisse offensichtlich sind und aus dem Nichts jemand erscheint, der das ganze System verändert, ist es sehr einfach festzustellen, wer der Unruhestifter ist eine gute Beziehung zu Ihren Kollegen, dass Ihr Arbeitsverhalten für Sie spricht .
Geh zu deinem Chef
Wenn all dies fehlschlägt, ist es wichtig, mit Ihrem Chef zu sprechen, basierend auf Beweisen und konkreten Fällen. Abhängig von der Art der Arbeit und der Organisation, in der Sie sich befinden, ist es sehr wahrscheinlich, dass Ihr Chef bereits bemerkt hat, dass es ein Problem mit dieser Person gibt, da ein Konfliktpartner normalerweise in den Blick springt . Wenn das nicht passiert ist, dann bereiten Sie sich auf Ihr Treffen vor, um zu zeigen, was passiert.
Ruhe und Geduld
Es ist wichtig, dass Sie sich daran erinnern, ruhig und geduldig zu sein und dass Sie in dieser Situation nicht die Perspektive verlieren, was Ihre Arbeit ist . Manchmal kann es sich verzögern, aber widersprüchliche Mitarbeiter geben oft starke Signale, die einen Punkt erreichen, an dem niemand sie ignorieren kann. Früher oder später wird sich die Situation ändern.
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