Jeder Unternehmer oder Manager sollte regelmäßige Bewertungen des Personals vornehmen, um zu wissen, ob seine Mitarbeiter tatsächlich Geld verdienen. Es gibt verschiedene Methoden, um das Personal gut zu bewerten . In einwie.com sagen wir Ihnen Schritt für Schritt, welche Parameter zu berücksichtigen sind, um eine gute Beurteilung der Mitarbeiter zu entwickeln.
Genauigkeit , Präzision bei der Erfüllung ihrer Aufgaben und mehr wiederholte Fehler.
Präsentation der Werke in geordneter Weise, mit Klarheit usw.
Geschwindigkeit, mit der er arbeitet und Entscheidungen trifft.
Pünktlichkeit in Lieferung und Erfüllung ihrer Aufgaben.
Fleiß zu korrigieren , wenn Sie einen Fehler machen, sollten Sie es korrigieren oder zweifelhafte Informationen ablehnen.
Verständnis von Arbeit , das heißt, wenn es Fehler und zweifelhafte Informationen zu erkennen weiß.
Initiative, wenn Ideen vorgeschlagen werden, um ihre Aufgaben zu verbessern.
Fähigkeit zu lernen , zu überprüfen, wie er die Anweisungen des Vorgesetzten anpasst und wie er sich an neue Veränderungen und Methoden anpasst.
Einstellung zu Veränderungen in der Arbeit , wenn die Einstellung vor der Einführung neuer Arbeitsmethoden oder anderer Veränderungen positiv oder negativ ist.
Zusammenarbeit , wenn Sie immer bereit sind zu helfen, wenn Sie sich für das Unternehmen interessieren und wenn Sie immer bereit sind mitzuarbeiten.
Persönliches Erscheinungsbild , bezogen auf ihre Manieren, Ausbildung, persönliche Sauberkeit und körperliche Präsenz.
Pünktlichkeit angesichts möglicher Verzögerungen bei der Arbeit.
Unterstützung bei möglichen Fehlzeiten von der Arbeit, sowohl autorisiert als auch nicht autorisiert.
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- Personalbewertungen sind in allen Berufen erforderlich, sowohl in den Mitarbeitern als auch in leitenden Positionen.