Wenn Sie eine Koordinations- oder Führungsposition innerhalb eines Unternehmens innehaben, ist es fast unvermeidlich, Vorstellungsgespräche zu führen, um Kandidaten für eine bestimmte Position zu gewinnen, aber nicht jeder ist mit dieser Tätigkeit zufrieden , deshalb geben wir Ihnen einige Vorschläge Sie wissen also, was die wichtigsten Punkte für ein Bewerbungsgespräch sind
Jedes Unternehmen arbeitet anders, aber normalerweise interviewt das Mitglied der interessierten Abteilung zuerst die Kandidaten und gibt dann ihre Auswahl an die Mitarbeiter weiter, die für den Abschluss des Prozesses verantwortlich sind. In jedem Fall ist die Filterung der Kandidaten von größter Wichtigkeit
Laden Sie die Kandidaten für das erste Interview individuell ein, damit Sie ihr Profil und ihre Entwicklung beurteilen, sich vorstellen und sich willkommen fühlen können, freundlich sein, weil sie sich in einem Umfeld fühlen, in dem sie offen sein können
Studieren Sie das Curriculum des Kandidaten vor dem Interview, und wenn es einige Punkte gibt, die Ihre Aufmerksamkeit auf sich ziehen, rufen Sie sie an, um über sie zu sprechen
Fragen Sie nach Ihren früheren Arbeitserfahrungen und warum Sie denken, dass Sie die richtige Person für diese Position sind, die es Ihnen ermöglicht, ein Profil des Kandidaten zu erstellen
Einige nützliche Fragen, um das Profil des Kandidaten während eines Vorstellungsgesprächs zu bestimmen, sind: Erzähl mir von deinen Stärken und Schwächen im Arbeitsbereich, was ist der größte Arbeitskonflikt, mit dem du konfrontiert warst und wie bist du damit umgegangen? Ihre mittel- und langfristigen Ziele und welche Erwartungen haben Sie an diese Position?
Erzähl ihm von der Position, die du anstrebst, und erwähne auch das Profil der Person, die du für die Position suchst, damit du weißt, was dir bevorsteht und was deine Möglichkeiten sind
Hören Sie, was der Befragte sagt, beobachten Sie ihn, achten Sie auf Körpersprache , Präsentation und Pünktlichkeit, all diese Details zählen bei der Einschätzung des Profils einer Person
Wenn während des Interviews klar ist, dass die Person das gewünschte Profil nicht erfüllt und die endgültige Entscheidung in ihren Händen liegt, ist es besser, sie zu kommunizieren, als sie auf einen Anruf warten zu lassen, als Kandidat wird dieses Detail geschätzt
Wenn Sie nach der Befragung mehrerer Kandidaten nicht wissen, welche Sie wählen sollen, gehen Sie zu einer zweiten Runde von vertiefenden Interviews über, lassen Sie sich von den Mitarbeitern beraten, damit sie die anzuwendenden Strategien angeben können
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- Sei freundlich, damit sich der Befragte wohl fühlt
- Da ein Interviewer wenig spricht und mehr zuhört, haben Sie wenig Zeit zu bestimmen, ob diese Person die richtige für das Unternehmen ist
- Wenn Ihnen das Profil des Kandidaten gefällt, erhalten Sie Empfehlungen, indem Sie die in Ihrem Lebenslauf oder in Ihrer bisherigen Arbeit angegebenen Kontakte anrufen, die Referenzen sind wichtig