Wie kann ich eine Beurlaubung beantragen?

Eine Beurlaubung beinhaltet die Aussetzung eines Arbeitsvertrages durch den Arbeitnehmer. Der Urlaub bedeutet weder die Beendigung des Arbeitsvertrags noch den Verlust des Arbeitsverhältnisses, obwohl letzterer begrenzt ist. Der Antrag auf Beurlaubung setzt auch die Aussetzung der Gehaltszahlung voraus.

In unserem System sind zwei Arten von Überschreitungen vorgesehen:

• Erzwungene Freistellung : Ein Zwangsurlaub kann beantragt werden, wenn der Arbeitnehmer ernannt oder in ein öffentliches Amt gewählt wird, wie zum Beispiel der Bürgermeister seiner Stadt.

• Freiwilliger Urlaub: Sie können diese Art von Urlaub beantragen
• Für ein Kind sorgen,
• Sich um einen Verwandten bis zum zweiten Grad der Blutsverwandtschaft kümmern, der nicht für sich selbst sorgen kann, entweder weil er einen Unfall, Verkehr oder Arbeit erlitten hat, oder wegen Krankheit. Freiwilliger Urlaub kann in diesem Fall nicht verlangt werden, wenn er für die Pflege des Familienmitglieds in Rechnung gestellt wird.
• Arbeitnehmer, die sich zu einer Gewerkschaft zusammenschließen und Gewerkschaftsfunktionen auf Provinzebene ausüben, können ebenfalls eine Beurlaubung von der Gesellschaft beantragen.

• Erzwungene Befreiung : Jeder Arbeitnehmer kann dies beantragen, ohne dass er eine bestimmte Zeit im Unternehmen verbringen muss.

• Freiwilliger Urlaub : Alle Arbeitnehmer, die seit mindestens einem Jahr im Unternehmen tätig sind, können dies beantragen. Um eine Beurlaubung beantragen zu können, darf der Arbeitnehmer in den vorangegangenen vier Jahren, in denen er in derselben Firma gearbeitet hat, keine weitere Beurlaubung erhalten haben.

Die erzwungene Beurlaubung ermöglicht es dem Arbeitnehmer, den Arbeitsplatz wieder zu betreten, sobald seine Tätigkeit im öffentlichen Amt beendet ist. Daher werden sowohl die Stelle als auch das Dienstalter beibehalten. Es ist eine unabdingbare Voraussetzung, dass der Arbeitnehmer innerhalb von höchstens einem Monat kommuniziert, nachdem er seinen öffentlichen Funktionen seinen Wunsch aufgegeben hat, an seinen Arbeitsplatz zurückzukehren.

Freiwillige Beurlaubung kann für einen Zeitraum von mindestens vier Monaten mit einer Höchstdauer von fünf Jahren beantragt werden. Folgende Annahmen müssen berücksichtigt werden:

• Die Beurlaubung für die Betreuung eines Kindes darf drei Jahre nicht überschreiten.
• Die Beurlaubung für die Pflege eines Angehörigen darf nicht länger als ein Jahr sein, es sei denn, im spezifischen Tarifvertrag ist ein längerer Zeitraum festgelegt.

Diese zwei Arten von Überschreitungen können geringfügig genossen werden.

Auf der anderen Seite bedeutet die Urlaubsfreude nicht den Verlust der Betriebszugehörigkeit. Der Arbeitnehmer kann sogar an all jenen Berufsausbildungskursen teilnehmen, zu denen der Unternehmer ihn eingeladen hat.

Einer der umstrittensten Punkte stellt die Verpflichtung dar, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer für seinen Arbeitsplatz wieder einstellen muss . Im Gegensatz zu dem, was geglaubt wird, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, den Arbeitnehmer wieder einzustellen, sondern einen Wiedereintritt in eine der offenen Stellen des Unternehmens anzubieten, der in eine gleichwertige Berufskategorie passt, solange es keine Beurlaubung ist für die Betreuung eines Kindes oder für erzwungenen Urlaub. Wenn der Arbeitgeber keinen Platz hat, der dem beurlaubten Arbeitnehmer entspricht, muss er die Wiedereinstellung nicht durchführen.

Während des ersten Jahres des Urlaubs hat der Arbeitnehmer das Recht, seinen Arbeitsplatz zu reservieren, aber wenn dieser länger als ein Jahr dauert, ist der Arbeitgeber nur verpflichtet, einen Arbeitsplatz zu behalten, der derselben Berufsgruppe oder einer gleichwertigen Kategorie angehört . Für den Arbeitnehmer, dessen Familie als zahlreich gilt, verlängert sich diese Frist auf 15 Monate.

In der Regel kann bei einer Beurlaubung keine Arbeitslosigkeit in Rechnung gestellt werden, es müssen jedoch mehrere Faktoren berücksichtigt werden:

• Arbeitslosengeld für freiwilligen Urlaub ohne Eingliederung in einen anderen Arbeitsplatz sammeln: Die allgemeine Regel lautet, dass keine Arbeitslosigkeit erhoben werden kann, wenn ein freiwilliger Urlaub beantragt wird.

• Arbeitslosengeld für freiwilligen Urlaub mit Gründung in ein anderes Unternehmen sammeln: Arbeitnehmer eines anderen Unternehmens zu sein, ist nicht berechtigt, Arbeitslosengeld zu beziehen, aber wenn während dieses Beschäftigungsverhältnisses der Arbeitnehmer gekündigt wird oder der Vertrag gekündigt wird, hat der Arbeitnehmer das Recht zu kassieren Arbeitslosigkeit während des Zeitraums, in dem die Beurlaubung bei der ersten Firma andauert, wenn die erforderliche Zeit angegeben wurde Falls die Firma das Recht des Arbeitnehmers auf Wiederherstellung der Arbeit nicht ausübt, können Sie die Abholung fortsetzen von Arbeitslosigkeit.

• In erzwungenem Urlaub haben Sie nicht das Recht, Arbeitslosengeld zu beziehen, weil der Arbeitnehmer eine bezahlte öffentliche Position innehat.

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