Wenn eine Familie beschließt, eine Haushälterin oder ein Kindermädchen einzustellen, um sich um ihr Haus zu kümmern oder sich um ihre Kinder zu kümmern, müssen sie ein Auswahlverfahren beginnen, in dem das Interview ein wichtiger Faktor, wenn nicht die Determinante, sein wird die Einstellung oder Abwesenheit des Kandidaten, der sich entscheidet, im Haushaltsdienst zu arbeiten. Wissen Sie, wie Sie Ihre Kandidaten für einen Job als Haushälterin befragen ? Wir werden Ihnen einige Tipps geben, die es Ihnen ermöglichen, das persönliche Gespräch mit dem Kandidaten, den Sie bereits gewählt haben, optimal zu nutzen, nachdem Sie Ihre Erfahrung in diesem Bereich kennen.
Führen Sie das Interview in dem Haus durch, in dem der Hausangestellte seine Arbeit ausführt. Auf diese Weise können Sie eine Komposition von Orten erstellen und Überraschungen am Tag der Eingliederung in Ihre Arbeit vermeiden.
Es wird empfohlen, dass der erste Teil des Interviews mit dem Kandidaten alleine ist.
Haben Sie den Lehrplan der Person zur Hand, die die Position des Angestellten des Hauses wählt. Um die Informationen zu Ihrer Erfahrung zu vergleichen:
- Mit welcher Familie hast du gearbeitet? Familie mit Kindern, nur Erwachsene, hatte Haustiere usw.
- Weißt du wie man kocht? Sie hat als Köchin gearbeitet , sie kocht gerne, sie weiß, wie man spanische Rezepte zubereitet usw.
- Kannst du bügeln? Er hat Anzüge, Hemden, tägliche Kleidung usw. gebügelt.
- Kannst du alleine einkaufen gehen? Er weiß, wie man den Kauf für das Haus entwickelt und organisiert.
- Kannst du die Haushaltsgeräte benutzen? Geschirrspüler, Backofen, Staubsauger usw.
Während des Interviews, schauen Sie nicht nur auf die Antworten, sondern auch auf ihre Körperreaktion und Gesichtsausdruck.
Überprüfen Sie Ihre Referenzen: Fragen Sie nach der Telefonnummer des Hauses, in dem Sie zuvor als externer oder interner Assistent gearbeitet haben , um direkt mit ihnen zu sprechen.
Integriere deine Familie. Wenn Sie Kinder haben, ist es Zeit zu überprüfen, wie die Beziehung zwischen ihnen sein wird.
Wenn Ihnen der Kandidat gefallen hat, können Sie ein zweites Interview anfordern, falls Sie Fragen haben sollten.
Achte auf deinen Instinkt und deine Intuition. In diesen Fällen ist es normalerweise ein sehr wichtiger zu berücksichtigender Faktor.
Und schließlich müssen Sie deutlich machen, was Ihre Arbeitsbedingungen sind, in Bezug auf Gehalt, Urlaub, Anzahl der Arbeitsstunden, Pausen, Sonderkonditionen usw.
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