Spanien ist ein Land, in dem wir eine immense Vielfalt an verschiedenen Arbeitsverträgen finden können , konkret mehr als 40 verschiedene. In den letzten Jahren wurden auf dem Arbeitsmarkt Reformen durchgeführt, um die Vertragsarten zu vereinfachen und die Flexibilität von Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu verbessern, aber die wichtigsten werden weiterhin Gültigkeit haben. Einer davon ist der diskontinuierliche Vertrag , dessen Funktionsweise wir in diesem Artikel von einwie.com erläutern werden
Quellfoto: ultrawallpapers.org
Was ist ein diskontinuierlicher fester Vertrag?
Der aufgegebene feste Vertrag bedeutet, dass ein Unternehmen und ein Arbeitnehmer einen vereinbarten Vertrag haben, in dem der Arbeitnehmer seine Arbeit zu bestimmten Zeiten des Jahres, in denen eine zusätzliche Verstärkung oder eine bestimmte Anzahl von Arbeitnehmern erforderlich ist, für mehrere Jahre oder länger ausführt Jahreszeiten.
Zum Beispiel könnte es für diejenigen Personen gelten, die einen Vertrag mit einem Hotel am Strand haben, und in der intensiven Sommersaison arbeiten sie im Hotel für mehrere aufeinanderfolgende Saisons, im Rahmen des Vertrags.
Der Vertrag selbst muss festlegen, zu welchen Terminen und nach welcher Arbeitsbelastung die Anwesenheit des angestellten Arbeitnehmers erforderlich ist, sowie der Tarifvertrag, der anwendbar ist, und die Art und Weise, in der der Arbeitnehmer benachrichtigt wird, um einer neuen Saison beizutreten.
Merkmale von diskontinuierlichen Verträgen
Die Hauptmerkmale , die diese Art von Verträgen ausmachen, sind die folgenden:
- Die Regelung des regulären Teilzeitvertrages wird angewendet.
- Der Vertrag ist während der ganzen Saison unbefristet.
- Diese Vertragsart kann während der Arbeitssaison entweder Vollzeit oder Teilzeitarbeit sein.
- Wenn hinsichtlich der Arbeitssaison und des anwendbaren Zeitplans (abhängig von der Nachfrage nach Arbeit) viel Ungewissheit herrscht, wird im Vertrag angegeben, dass dies der Fall ist, und einige indikative Daten und Zeiten werden festgelegt.
- Das Gehalt wird proportional zu den Arbeitsstunden sein.
Wenn Sie weitere Artikel lesen möchten, die der Funktionsweise eines diskontinuierlichen Arbeitsvertrags ähneln, empfehlen wir, dass Sie unsere Kategorie Beschäftigung eingeben.